Вопросы >> Финансы, страхование, закон >> Страховые агенты

Имеет ли право работник на отчисления в пенсионный фонд?

Я ошибочно полагала, что обязательные отчисления в пенсионный фонд работодатель должен отчислять начиная с 7-го месяца работы нового работника. Но потом я прочитала на разных сайтах, что если у работника были раньше отчисления на предыдущей работе, то такие отчисления работодатель должен отчислять с 4-го месяца работы и ретро активно перечислить за первые 3 месяца. Это правда? И если да, а работник упустил это время и сказал работодателю, что у него есть пенсионные отчисления с предыдущей работы и сказал это только на 6-м месяце работы. То имеет ли право в этом случае работник на ретроактивные выплаты с 1-го месяца работы? И обязан ли работодатель продолжить отчисления в тот полис, который у работника был открыт на предыдущем месте работы, если работник сообщил об этом только на 6-м месяце работы? (А ранее работодатель не спрашивал, хотя само самой разумеется, что если человеку 40+ и он в стране более 15 лет то таки да, он где то работал. Тем более что при приеме на работу спрашивались предыдущие места работы при устной беседе) Спасибо<br />

Категория:<br />

Работа, карьера


Автор: елена, город: Афула, дата публикации: 16:04, 08/06/16
Ответы:
Г. Бердичевский- независимый пенсионный консультант (лицензия Минфина)

Вид деятельности: Консультанты, Бухгалтеры, Страховые агенты
Ответ:
Вы исходите из не точной информации. Отчисления после 3-ёх месяцев ретроактивно с 1-ого дня положены не тем у кого есть некая программа, а тем у кого эта программа действующая (пеиля). В этом случае имеет смысл требовать ретроактивных отчислений так как отчислять это обязанность работодателя. Однако в Указе об обязательном пенсионном отчислении конкретно такой случай не оговорен. Так что это вопрос трактовки текста Указа, но требовать стоит. Выбор продолжать или менять программу в любом случае Ваш

Ответ опубликован: 23:11, 08/06/16

Автора вопроса опубликовал дополнение:
Как простой смертный может понять, действующая программа или нет? И поэтому обязан работодатель платить с 3-го месяца и ретроактивно за эти 3 месяца пропущенных или только с 7-го месяца и никаких ретроактивных выплат? Я работала 5 лет на прошлой работе, и работодатель производил мне отчисления, которые по закону он обязан переводить в пенсионный фонд. Когда я уволилась, то со следующего же месяца начала работать на новой работе, и уже получила 5 месячных зарплат, без всяких отчислений в пенсионный фонд. Со старой работы я взяла пицуим, а все пенсионные деньги остались там. Никаких отчислений в фонд 5 месяцев не производились. В моем случае, что мне по закону положено: ретроактивно с первого месяца, или только с 7-го? Я не хочу требовать то, что по закону необязательно, так как все необязательное не было оговорено при поступлении на работу, и вообще, если честно, это не те деньги, что стоит требовать если ты не уверен на 100 проц что тебе это положено. Я собиралась накануне 6 -й зарплаты сказать работодателю, в какой компании у меня программа. и попросить продолжать ее в этом тике. Просто решила уточнить в и-нете, с 6-го месяца или 7-го обязательны отчисления, и вот наткнулась на совсем другое, про 3-й месяц и про ретроактив. Можете ли вы уточнить в моем случае, что я тут так подробно описала, что все таки мне положено в обязательном порядке. То что без разночтений и трактовок, а то, в чем бы я была на 100 проц уверена. Спасибо.

Дополнение опубликованно: 00:12, 08/07/16

Автора вопроса опубликовал дополнение:
Спасибо. Я правильно поняла, что если работодатель не оплатит мне эти 6 месяцев ретроактивно, то это будет считаться прерванной программой?

Дополнение опубликованно: 00:12, 08/07/16

Автора вопроса опубликовал дополнение:
Странно, что на самые обязательные вещи у нас в нашем государстве нет "однозначности". Кто будет судится с работодателем, пока он работает? Это даж самому работнику неприятно. не говоря уже о том что "себе дороже".

Дополнение опубликованно: 00:12, 08/07/16

Г. Бердичевский- независимый пенсионный консультант (лицензия Минфина)

Вид деятельности: Консультанты, Бухгалтеры, Страховые агенты
Ответ:
1. "Простой смертный", как Вы выразились, должен знать что происходит с его деньгами. А пенсионная программа это его, "простого смертного", деньги. Прерывание программы очень болезненно может сказаться на Вашем бюджете. Дело в том, что пенсионная программа должна обеспечивать Вас не только в старости, ни и, не дай Б-г, в случае инвалидности, а также обеспечивать семью в случае смерти. После того как программа прервалась восстановление страховых покрытий на существующие болезни не однозначно и в лучшем случае 5 первых лет на них не действуют. Поэтому понимание в каком состоянии программа и поддержание её в действии это Ваш интерес и Ваша ответственность.
2. Судя по тому, что у Вас не было перерыва между работами, программа почти наверняка была действующей. Поэтому у Вас есть все основания требовать ретроактивных вложений. Что касается однозначности, то однозначные решения принимает только судья. Я же всего лишь пенсионный консультант, пытающийся объяснить Вам как правильно действовать.

Ответ опубликован: 00:12, 08/07/16

Г. Бердичевский- независимый пенсионный консультант (лицензия Минфина)

Вид деятельности: Консультанты, Бухгалтеры, Страховые агенты
Ответ:
1. Нет, прерванная/не прерванная программа это Ваши отношения с пенсионной компанией. Они регулируются либо уставом фонда/кассы, либо условиями полиса в зависимости от вида программы.
2. В природе почти не существует однозначных вещей. Тем более в юриспруденции. Страна здесь ни причём. У Вас есть право требовать. В данном случае основания хорошие. У второй стороны есть право не соглашаться с Вашими требованиями (основания слабые). Так происходят все договорные отношения - с работодателем, с хозяином съёмной квартиры, с ремонтной мастерской... и, даже, с супругом/супругой.

Ответ опубликован: 01:01, 08/07/16

Автора вопроса опубликовал дополнение:
Спасибо. Я позвоню в страховую компанию напрямую и узнаю статус моей страховки. Но вряд ли я буду требовать от работодателя выплатить мне ретроактивно. Я ведь с этим работодателем работаю бок о бок-- это маленькая частная фирма. При поступлении на работу я этого не знала и не обговаривала. А вы говорите--суд. С супругом тож если суд--то развод. А мне хочется еще поработать на этом месте. Я думаю, что необходимые гарантии для "простых смертных" должны были быть однозначными. А иначе зачем кнессет в 2008 году утвердил "закон об обязательном пенсионном страховании"? Но на саму пенсию это не повлияет, этот перерыв?

Дополнение опубликованно: 01:01, 08/07/16

Г. Бердичевский- независимый пенсионный консультант (лицензия Минфина)

Вид деятельности: Консультанты, Бухгалтеры, Страховые агенты
Ответ:
Требовать и судиться это не одно и то же. Вы должны потребоват. У Вас для этого есть все основания. Если работодатель откажет, тогда и будете решать судиться или нет

Ответ опубликован: 18:06, 08/07/16

Автора вопроса опубликовал дополнение:
Cпасибо!

Дополнение опубликованно: 20:08, 08/07/16


Для того, чтобы ответить на вопрос вам нужно открыть вашу страницу специалиста на сайте.
Открыть страницу специалиста...

Ссылка на вашу страницу будет автоматически прикреплена к ответу



© 2005—2018 Orbita Internet Media