Вопросы >> Финансы, страхование, закон >> Адвокаты и нoтариусы

Есть ли отличия в пенсионной программе?

Ув,консультанты у меня есть пара вопросов

1,Можете ли вы обьяснить почему п.14 может распространяться автоматически,без согласия работника?

2,В старых пенсионных фондах существуют два вида накоплений,эйсод и макифа.Есть ли между ними отличия кроме отсутствия в эйсод страховки от потери трудоспособности?

Зарание благодарен за ответы,


Автор: Аркадий, город: Ашдод, дата публикации: 20:08, 10/17/17
Ответы:
Независимый пенсионный консультант ( Государственная лицензия министерства финансов)

Вид деятельности: Консультанты, Адвокаты и нoтариусы, Страховые агенты
Ответ:
1. До 2008 года, как правило, при вступлении в пенсионную программу, работник подписывал согласие на п. 14. Начиная с 2008, с выходом закона об обязательной пенсии, на все вложения в пенсионные кассы автоматически распространяется правила п.14.- оплата пицуима(только той части, которая находится в личной пенсионной кассе) в любом случае.
2. Если Вы имеете ввиду пенсионные фонды до 1995, то существует ряд отличий:
- отсутствие страховки на случай потери трудоспособности
- отсутствие страховки на случай смерти (наследники в случае смерти до пенсионного возраста-получат только возврат платежей).
- отчисления 6%- работодатель, 5.5 -работник. не владывались отчисления на пицуим.
- нельзя получить 25% от пенсии одной суммой( в пенсии макифа это возможно).
Есть также еще некоторые различия.

Ответ опубликован: 22:10, 10/17/17

Г. Бердичевский- независимый пенсионный консультант (лицензия Минфина)

Вид деятельности: Консультанты, Бухгалтеры, Страховые агенты
Ответ:
1. §14 закона о выходном пособии (пицуим) устанавливает правила по которым работник и работодатель могут договориться о том, что отчисления в счёт пицуим в личную кассу работника освобождают работодателя от доплат при увольнении работника, а также превращают эти пицуим в собственность работника независимо от причин прекращения работы. Однако договор не всегда личный. На многих предприятиях существуют коллективные договора. Кроме того министр труда (ныне министр экономики) может издать Указ (цав архава) регулирующий трудовые отношения в конкретной отрасли или по всей стране. Таким образом подпись работника под договором в соответствии с §14 не обязательна если есть коллективный договор или Указ, включающий этот пункт.
2. На этот вопрос мне нечего добавить к вышеприведеному ответу моей коллеги, я с ней полностью согласен.

Ответ опубликован: 03:03, 10/18/17


Для того, чтобы ответить на вопрос вам нужно открыть вашу страницу специалиста на сайте.
Открыть страницу специалиста...

Ссылка на вашу страницу будет автоматически прикреплена к ответу