Есть ли в таком решении начальника ущемление прав работника?

Question

Здравствуйте, Моя жена работает в одной интернет-фирме. С августа 2011 и по данный момент находится в больничном отпуске в связи с рождением второго ребенка и возвращается на работу в феврале 2012. В декабре 2011 года всем работкикам фирмы был выдан бонус только в зависимости от стажа (до 1 года - 500 шекелей, 1-2 года - 1000 шекелей, свыше 2 - 1500 шекелей). Стаж моей жены уже при выходе на больничный отпуск превышал 2 года, но она получила всего лишь 1000 шекелей. На вопрос к начальнице ее отдела по поводу не соответствия величины полученого бонуса с таблицой был дан краткий ответ "Так решил заместитель начальника по финансам". Есть ли в этом решении ущемление прав работника/женщины или нарушения закона о полноправии? Если есть нарушения то по какой статье можно подавать иск в суд и какой размер компенсации? Спасибо.

Бухгалтерские услуги и налоговые консультации · Answer

Здравствуйте, Однозначно "нет",нет такого закона -это просто как говорят на иврите "טרנד חם ביחסי עבודה",то есть широкий жест доброй воли,если только не существует договора о годовом бонусе привязанном к стажу работы. P.S.Я Вас понимаю,что по-человечески Вам обидно и 500 шекелей,когда женщина в декретном отпуске,а из них оплачивают 14 недель,это какое-то подспорье,не тратьте своё драгоценное время и нервы на эту историю,ведь у вас растёт малыш,наслаждайтесь им.

Илья - Кулинарный дизайн · Answer

Скорее всего нет,потому что в любых договорах существуют оговорки,и ваше руководство наверно подстраховалось и на такой случай... и скорее всего если вы и подадите в суд,то время и затраты очень превысят сумму 500 шек.А уж нервы и подавно.У людей которым работадатели должны по закону,тысячи и даже иногда десятки тысяч шекелей,ждут выплат годами,хотя закон вроде и на стороне работника,но адвокаты в фирмах отрабатывают свои зарплаты сполна...поэтому лучше к сожалению забыть.

Есть ли в таком решении начальника ущемление прав работника?

2 ответа