Считаюсь ли я наемным работником, если у меня есть акции предприятия, и полагается ли мне компенсация при увольнении?
Здравствуйте! Я проработала 1,5 года в частной компании как наемный работник, но договора со мной никто не заключал.Через год я получила процент акций и это было задокументировано и подписано всеми акционерами, но на руках у меня тоже нет никакого подтверждения.Сейчас я хочу уволиться.Полагается ли мне пицуим (наемный я работник или ацмаи)? Как лучше поступить в моем случае? Есть еще один момент.У меня ребенок до года.Где-то читала, что это может быть причиной увольнения с формулировкой "по уходу за ребенком до года". Заранее благодарна ответу. Марианна
4 ответа0 просмотров0 подписчиковоткрыт для ответов
Согласно статье 7 Закона о компенсации за увольнение (חוק פיצווי פיטורים) - если работница увольняется по собственному желанию в течении 9 месяцев с момента рождения ребенка, для ухода за ребенком, то её увольнение дает ей право на получение пицуей питурим.
Насчет заключения договора - нет никакого значения был ли письменный договор. Наличие тлушей маскорет и количество часов в них указанное - это отличное доказательство того что Вы были наемной работницей у данного работодателя.
Насчет акций компании - вопрос не понятен. Какой процент Вы получили? И что было задокументировано? Есть ли у Вас на руках этот документ?
Я получила 8 % акций компании.Задокументирована была передача и новое распределение акций между их держателями с подписями всех участников.Этого документа у меня на руках нет. И еще небольшой вопрос. Обязана ли я по закону отрабатывать какое-то количество дней в моей ситуации?
Согласно закону о предупреждении об увольнении (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהיתפטרות), после года работы работник обязан предупредить работодателя об увольнении за месяц.
ОДНАКО - согласно ст. 10 данного закона, это требование не распространяется на те случаи, когда из-за особых обстоятельств нельзя требовать от работника отработки полного периода после предупреждения. Что это за случаи, решает суд по трудовым вопросам, изходя из обстоятельств каждого конкретного дела. Увольнение работницы для ухода за ребенком до 9 месяцев - один из таких случаев.
Наличие у Вас 8% акций компании действительно может поднять вопрос о том являетесь ли Вы наемной работницей. Этот вопрос тоже будет решать суд по трудовым спорам, исходя из всех обстоятельств Вашего дела (обстоятельства приема на работу, сколько стоят эти акции, каким образом состоялась их передача и др.).
В любом случае есть два варианта развития событий: либо Ваш работодатель относится ко всему вышеназванному так же как Вы (т.е. считает Вас наемной работницей, увольняющейся для ухода за ребенком) и выплачивает все Вам полагающееся и в срок, и тогда все эти вопросы Вам нужно обсуждать с ним. Либо работодатель не считает Вас наемной работницей и не желает признавать Ваши права. Тогда Вам нужно обращаться в суд по трудовым спорам и Вам не помешает адвокат, специализирующийся в этой сфере.
