По общему правилу, увольнение по собственному желанию лишает права на получение пицуей питурим. Из этого правила есть исключения - например увольнение по собственному желанию из-за состояния здоровья или из-за ухудшения условий труда (есть и другие исключения). Кроме того в некоторых случаях существует возможность договориться с работадателем. Опишите более подробно Вашу ситуацию, а лучше свяжитесь со мной по телефону.
По общему правилу право на компенсацию по увольнению(пицуим) возникает у работника в случае его увольнения работодателем.Однако в законодательстве имеется ряд случаев,при которых увольнение по инициативе работника может быть признано увольнением с правом на компенсацию за увольнение.
К таким случаям например относятся :
- если выполнение работы является невозможным вследствие состояния здоровья работника или выполнение работы противопоказано работнику по состонию здоровья и опасно -для подтверждения необходимо медицинское заключение;
- в случае имстечения срочного договора,заключенного на определенный срок ,в случае если работодатель не предложил продолжить отношения.Срок такого договора должен быть не менее одного года;
- в случае достижения пенсионного возраста,призыва на службу,избрания в различные органы власти;
- переезда в другое место жительства в связи со встеплением в брак или разводом при разницы растояний от нового и старого места жительства не менее 40 километров,переезда в сельскохозяйственное поселение;
- в случае ухудшения существенных условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями,котрые делают невозможными условия продолжения работы, и в этом случае можно считать, что работник уволен работодателем и имеет право на получение пицуима.
Есть и ряд иных причин ,которые можно признать как увольнение,дающее право на компенсацию,но в каждом конкретном случае они рассматриваются индивидуально,применительно к ситуации и обстоятельствам.
