Кто должен оплатить месяц простоя по вине работодателя?

Только работодатель. Неоплачиваемый отпуск без согласия работника запрещен. Оплата должна быть произведена полностью, за счет отпускных дней, даже если их недостаточно. В случае отказа оплатить этот срок- ситуация рассматривается, как увольнение, и работодатель обязан выплатить пицуим и все прочие выплаты.

Работодатель отказывается платить , ссылаясь на то что такого закона нет. Может есть ссылка на этот закон . Спасибо

Тема неоплачиваемого отпуска не оговорена специальным законом. Запрет на подобную ситуацию вытекает из многочисленных судебных решений в пользу работников, а также исходя из пункта 11(א) в законе об увольнении, который обязывает работодателя выплатить компенсацию работнику, которому значительно ухудшили условия работы. Невыплата зарплаты, естественно, попадает под определение "значительного ухудшения условий работы". 2 ссылки, которые могут помочь Вам доказать работодателю его неправоту: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/2DE7876F-0A66-443C-AB04-3990EF0CEABE,frameless.htm http://www.ovdim.org.il/%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%94-%D7%9C%D7%9C%D7%90-%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D/