Как правильно рассчитать пицуим?

Пицуим в размере 6% от зарплаты должен находиться в Вашей пенсионной программе. Если работодатель Вас уволил, то он должен выплатить дополнительные 2.33% от последней зарплаты. В некоторых случаях, есть отчисление всех 8.33% пицуима в пенсионную кассу и при наличие 14 параграфа, работодатель ничего не обязан доплачивать. В каждом конкретном случае несколько по-разному.

Спасибо. Я правильно поняла, что расчет НЕ производится отдельно за период, когда я работала на почасовой оплате, и отдельно, когда начала работать на помесячной зарплате. А от последней зарплаты перед увольнением?

Неизвестная составляющая в данном случае это сколько Вы работали при почасовой оплате. Если полную ставку +/-, то можно пренебречь тем, что до этого оплата была почасовая. Если нет, то следует разделить периоды работы на период почасовой и помесячной оплаты. За период почасовой оплаты зарплата для рассчёта пицуим составляет среднее месячное количество часов работы, помноженное на сегодняшний тариф минимальной часовой зарплаты. Что касается процента доплаты, то так как согласно Указа "пенсия хова" на отчисления работодателя распространяется действия параграфа 14 закона о выходном пособии (пицуим) в соответствии с периодами выплаты и процентами отчислений, то если работодатель отчислял правильно и строго по Указу это означает, что: - за годы до 2007-ого включително Вам положены 100% пицуим, так как работодатель не отчислял ничего - за 2008-ой год - 90%, так как работодатель отчислял в Вашу пенсионную программу 0.84% на пицуим в месяц или 0.84*12=10% в год - за 2009-ый - 80% , так как отчисления были 1.68% в месяц или 20% за год - за 2010-ый - 70 % (отчисления 2.5% в месяц или 30% в год) - за 2011-ый - 60% - за 2012 -ый - 50% - за 2013-ый - 40%. - начиная с 2014-ого года работодатель должен был отчислять 6% на пицуим в месяц или 6*12=72% в год, а значит процент доплаты он 28% за каждый год. На практике мало кто так считает, но это единственно верный рассчёт.