Я работаю ацмаи на строительстве жилых домов. У меня есть несколько рабочих. Один из рабочих не выполняет работу .Он постоянно разговаривает по пелефону, опаздывает на машину которая привозит рабочих на работу. Из за чего опаздывают на работу все остальные. Может не выходить на работу без предупреждения. Во общем делает всё чтобы я его уволил и заплатил пицуим. Что я могу сделать для того чтобы его уволить не выплачивая пицуим. Страховой программы я не делал. Заранее благодарю того кто сможет подсказать
10 ответов0 просмотров0 подписчиковоткрыт для ответов
Никак, лишить пицуим может только суд на основании доказательств умышленного ущерба (например кража). Кроме того, больший нарушитель не он, а Вы. На сегодняшний день неотчисление на пенсию это грубейшее нарушение закона. На сегодняшний день на работодателя возлагается ответственность за социальную защиту работника. Если работник заболеет раком или погибнет в Альпах, катаясь на лыжах, то Вам лично придётся платить пожизненную пенсию вдове или пенсию по инвалидности самому работнику. Причём даже наличие компании с ограниченной ответственностью (LTD) в данных вопросах не спасает от личного иска.
Увольте его как можно скорее, заплатите ему пицуим и пенсию и избавтесь от него. Если он Вам причинил ущерб (умышленно), можно подумать о том, что бы взыскать с него компенсацию.
ДА НО ЕСЛИ ОН НЕ ВЫХОДИТ НА РАБОТУ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ И НЕ ПРДУПРЕЖДАЕТ. НЕ ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ,ВСЁ ВРЕМЯ РАЗГОВАРИВАЕТ ПО ТЕЛЕФОНУ ИЛИ НАХОДИТСЯ В ИНТЕРНЕТЕ.Я К СОЖЕЛЕНИЮ НЕ ДЕЛАЛ ПЕНСИОННЙ ПРОГРАММЫ,Т.К. ОН САМ ОТКАЗЫВАЛСЯ ПЛАТИТЬ СВОЮ ЧАСТЬ. РАЗВЕ НЕЛЬЗЯ ЕГО УВОЛИТЬ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ИЛИ СОСТАВИТЬ ПИСЬМО ВМЕСТЕ С АДВОКАТОМ,ТАК ЧТОБЫ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПИЦУИМ? А ,ЧТО ЕСЛИ ОН УВОЛИТСЯ САМ,ТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПИЦУИМ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ?
Если он уволится сам, то всё равно Вы должны ему те деньги пицуим и пенсию, которые Вы до сих пор не откладывали. По поводу того, что он не соглашался отчислять на пенсию: его согласия не требуется. Его можно уволить но нужно грамотно подойти к вопросу и грамотно провести пред-увольнительную беседу (шимуа).
1. Всё что Вы описываете - основание уволить, но не основание лишить пицуим если он работает у Вас больше года
2. Отказ работника от пенсионных отчислений не освобождает работодателя от обязанности платить и от ответственности в случае инвалидности или смерти работника, причём даже (точнее в первую очередь) если это произошло не в рамках работы.
Но если он приходит на работу и не вырабатывает норму умышленно. не вырабатывает даже чистую зарплату. А ведь за него ещё надо заплатить налоги. А страховку получается вообще несчего платить
А почему Вы считаете, что он должен выполнять свои обязанности, когда Вы свои обязанности не выполняете - нарушаете трудовое законодательство?
Вы должны провести ему "шимуа"- слушанье, уволить его если он не исправится и заплатить всё, что ему положено по закону.
