Имеет ли право работодатель заставлять работать в ночные смены?
Имеет ли право работодатель заставлять работать в ночные смены мать полуторогодовалого ребенка, при том, что при поступлении на работу оговаривалась вероятность работы в две смены, т.е. в утреннюю и вечернюю, но не было разговора о третьей ночной смене
1 ответ0 просмотров0 подписчиковоткрыт для ответов
Согласно Закону о работе женщин, работодатель не имеет права ставить работницу в ночную смену в течение 4-х месяцев после её возвращения из отпуска по беременности и родам.
В Вашем случае, т.к. ребенку 1,5 года, на первый взгляд, работодатель не нарушает закон.
Однако тот же закон говорит, что на предприятии, где не было ночных смен, и в какой-то момент работодатель требует от работницы выйти в ночную смену - работница имеет право отказаться, письменно известив работодателя не позднее трех дней с момента требования.
Еще одна возможность - если при принятии Вас на работу обговаривалась работа только в две смены и если Вы работали в две смены в течение всего времени, и вдруг работодатель требует выхода в ночную смену, то может идти речь о существенном ухудшении условий труда, и это даст Вам возможность уволиться с правом на пицуим и на авталу.
Опишите более подробно Вашу ситуацию - на каком типе предприятия Вы заняты, какой вид работы и сколько времени Вы там работаете.
