Как начисляется "пицуим" и какой налог на него существует?

Здравствуйте, Вам положен пицуим. Однако из вопроса совершенно не ясно, какие процессы скрываются за выражением "закрытие завода". Продолжает ли существовать юридическое лицо или фирма вошла в стадию ликвидации? В последнем случае необходимые выплаты может делать Битуах Леуми. Обратитесь за полноценной юридической консультацией, чтобы не потерять положенный Вам пицуим.

Фирма в настоящий момент продолжает существовать, но произошло сокращение заказов. В течение этого месяца я нахожусь в оплачиваемом отпуске. Скопилось более 30 отпускных дней. На заводе остался 1 работник вместо шести, когда я начинал там работать. Со следующего месяца выхожу на авталу. Работодатель, вручая письмо об увольнении, сказал, что планирует закрывать завод из-за тяжёлого положения в связи с отсутствием заказов и обещал рассчитаться в начале следующего месяца. И в этой связи хотелось бы получить информацию о всём что положено в таком случае по закону, налогах, документах...Спасибо за помощь,

Стандартная ситуация это обычная зарплата помноженная на стаж, но существует моножество нюансов от какие составляющие зарплаты считать, а какие нет, до что вложено работодателем в счёт компенсации (пицуим) в Ваши пенсионные программы и распространяется ли §14 закона о компенсации на эти вклады. Естественно, что не возможно дать грамотный и толковый совет/проверку в рамках этого формата.

Автор, в любом случае - держите ситуацию на контроле. Увольнения в связи с "тяжелым финансовым положением" требуют внимательности, а иногда и определенных действий, чтобы реализовать свои права. Относительно расчета суммы пицуима - привожу свой ответ на ранее заданный похожий вопрос: "Согласно части первой указа О компенсации за увольнение (תקנות פיצויי פיטורין) «пицуим» включает в себя: базовую оплату труда, доплату за стаж, доплату на прожиточный минимум (תוספת יוקר המחיה), доплату на семью, профессиональную доплату и «тосефет махлактит» (תוספת מחלקתית). Помесячная ставка вышеперечисленных выплат, умноженная на количество проработанных Вами лет. Часть ''пицуима'' Вы получите от страховой компании, часть от работодателя. Если сумма, находящаяся в кассе страховой компании, недостаточна для покрытия общей суммы ''пицуима'', работодатель возмещает ее «из своего кармана»."