Дискриминация при приеме на работу (по возрасту). Можно ли подать в суд?

В течение более 8 месяцев после увольнения из Хай Тек столкнулся с (возрастной) дискриминацией в качестве примера взял Амер. фирму ( отделение в Израиле). Документировал каждый шаг. Прощел блестяще все проф. встречи и экзамены. Был "отставлен" в последний момент кадровиком ,когда отркрылся возраст. Но естественно причина вслух не называлась ими. начал переписку с Вице През. (на англ. языке) , где прижал их "в угол" (естественно все сохранил) Остаэтся "дожать" юридически ,но нужна консультация адвоката ( с англ. языком). Для начала вопрос на "засыпку": 1)можно ли судиться с ними по Амер. законам? (фирма Американская!) 2) А там антидискриминация и ущерб а) экономический б)здоровью (есть записи) в) моральный по-видимому более четкие.? 3)Если не Америка , то можно Израиль ? Короче по Американскому варианту ущерб оцениваю до 0.8 млн $. Но оплата по конечному результату (сейчас безработные оба с женой) Для способных заинтересоваться доками : оставьте контакт. Alex Гор