согласно трудовому законодательству может ли отказаться работать в ночную смену?

Уважаемя Галина, исходя из данных указанных в Вашем вопросе - нет возможности отказаться от работы в ночную смену. Трудовое законодательство (Закон о раоте женщин - חוק עבודת נשים) запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщине только лишь по той причине, что она не согласна работать в ночные смены. При этом закон делает исключение из этого правила для ряда ряда рабочих мест и должностей, в том числе для медицинских учереждений и мед.персонала. Т.е. в случае женщины медицинского работника - работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если она отказываетя работать ночью. Согласно ст. 4 Закона о работе женщин, на рабочем месте где раньше не было ночных смен и вдруг решили их ввести - работница имеет право уведомить работодателя письменно, за три дня до выхода в ночную смену, что она отказывается от работы ночью. Согласно ст. 22 Закона о часах работы и отдыха (חוק שעות עבודה ומנוחה) на предприятии, где работают посменно, нельзя чтобы работник работал в ночную смену более одной недели из трех подряд.