Положена ли работникам компенсация при продаже предприятия?

Согласно статьи 1 Закона О Компенсации При Увольнении, в случае если на рабочем месте изменился работодатель, работнику полагается компенсация от старого работодателя за все то время, что он проработал до смены работодателя. Новый работодатель может в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ обязаться перед работником принять на себя все обязательства по поводу полагающейся работнику компенсации за увольнение от старого работодателя. В таком случае все годы работы у старого работодателя будут считаться годами работы у нового работодателя. Т.е. либо старый работодатель выплачивает всем работникам ПОЛНОСТЬЮ им пологающиеся пицуим, а не какой-то там "маанак", либо новый работодатель берет на себя ПИСЬМЕННО И ПОЛНОСТЬЮ все проработанные работниками годы, и в случае увольнения работник получит пицуим и за годы работы и у старого и у нового работодателей.