Имел ли право работодатель снизить зарплату и так выписать чек?

Здравствуйте. Устроился на работу в конце сентября, официально,была оговорена с работодателем сумма оплаты в день (300 шек). В октябре я получил тлуш и чек за четыре рабочих дня (1200 шек. минус вычеты). В середине этого же месяца (октября), сообщил работодателю, что по некоторым причинам смогу доработать только до конца месяца и уволиться. Работодатель согласился без проблем. 10 ноября пришел за зарплатой. В этот раз в тлуше была указана оплата в день не 300 шек., а 260 шек. Соответственно, я недополучил часть зарплаты. Причем на чеке дата 20 ноября. У меня вопрос. Имел ли право работодатель снизить зарплату (т.е. ухудшить условия работы), правомерно ли выписывать чек дальним числом (плюс 10 дней)? Как мне поступить в данной ситуации, куда обращаться? Спасибо.