Имел ли право начальник меня уволить?

Ув. Дина, По закону, работодатель не имеет права уволить беременную работницу без получения на то специального разрешения министра промышленности и торговли только по прошествии 6 месяцев. Но не все однозначно. Возможно существуют варианты того что можно попробовать сделать в данной ситуации. Например иск о компенсации на основании "закона о равенстве возможностей на работе" - "חוק הזדמנויות בעבודה", так как посредством этого увольнения ваш бывший работодатель существенно понизил ваши шансы устроится на работу, в более поздней стадии беременности. Я бы посоветовал вам обратится за консультацией к адвокату специализирующемуся в области трудового права.