Как правильно оформить увольнение в связи с переездом в город развития?

Здравствуйте Дмитрий, В соответствии с законом, уход с работы в связи с переездом в город развития может быть признан как увольнение с правом получения компенсации только по прошествии 6 мес. с момента переезда на новое место жительства. В принципе, если не существует коллективный договор, то общепринятый законом расчёт - 1 базовая месячная зарплата (без надбавок, доп. часов, проезда и т.д.) за каждый год работы. Естественно, речь о компенсации по увольнению может идти только по прошествии 1 года работы (или как минимум 11 мес. в отдельных случаях). С Уважением, Эли Кипнис, адвокат.