10 советов из нашего бесплатного приложения - Lawya Israel -
1 Право на оплату больничных дней
Закон об оплате больничных дней защищает право работников и членов их семей на достойную жизнь, даже если работник вынужден не выйти на работу по причине болезни или болезни членов его семьи.
2 Оплачиваемый период
По закону, за рабочие дни, пропущенные по болезни, выплачивается часть заработной платы.
3 Размер оплаты
Первый пропущенный по болезни рабочий день не оплачивается. Второй и третий дни оплачиваются в размере 50% от заработной платы, начиная с четвертого дня и далее, работник имеет право на оплату в размере 100% заработной платы.
4 Использование больничных дней
По закону, работник имеет право на оплату 18 больничных дней в году при условии, что за предыдущий год не были накоплены неиспользованные дни. Можно накопить не более 90 дней. В принципе работодатель не обязан оплачивать неиспользованные больничные дни, если этот вопрос не оговорен между ним и работником.
5 Уведомление работодателя
Чтобы воспользоваться своими правами, работник обязан сообщить работодателю о болезни не позднее трех дней с первого пропущенного рабочего дня. Кроме того, необходимо предъявить больничный лист (медицинскую справку), с указанием диагноза и количества больничных дней.
6 Отсутствие на работе в связи с болезнью ребенка
Отсутствие на работе в связи с болезнью ребенка младше 16 лет, до восьми дней в году, может считаться больничными днями и оплачиваться за счет накопленных работником дней болезни. Это право обусловлено тем, что супруг/а не отсутствовал/а на работе по той же причине. В случае родителя – одиночки, или если ребенок находится под опекой только одного из родителей, по болезни ребенка предоставляется 12 больничных дней в году.
7 Отсутствие на работе в связи с болезнью родителей
Если работник вынужден пропускать работу в связи с болезнью родителей старше 65-и лет, нуждающихся в уходе, предоставляется 6 больничных дней в году, при условии, что их братья/сестры не отсутствовал/а на работе по той же причине. Это право относится также к болезни родителей супруга/и, при условии, что его/ее братья/сестры, или их супруги не отсутствовали на работе по данной причине. Следует отметить, что данное положение не действует, если родители проживают в специализированном учреждении по уходу за пожилыми людьми.
8 Отсутствие на работе в связи с болезнью супруга
Если супруг/а нуждается в уходе по болезни, можно использовать до шести больничных дней в году, при условии, что дети не использовали своё право на больничные дни по уходу за родителями.
9 Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами
Работник может использовать до семи больничных дней в целях сопровождения супруги на анализы и процедуры для беременных, или непосредственно на роды.
10 Запрещается увольнять работника в связи с отсутствием на работе по болезни
Закон запрещает работодателю увольнять работника, пропустившего работу по болезни в период больничных дней, накопленных работником.
