Пункт 11(а) в законе компенсации при увольнении гласит следующее:
"Работник, который уволился в связи с существенным ухудшением условий работы, или в связи с другими обстоятельствами в рабочих отношениях, касающихся того работника, при которых нельзя требовать от него продолжать свою работу - уволнение по собственному желанию будет расматриваться, как увольнение".
Принцип этого закона исходит от смены работадателей, даже если нет в этом существенных ухудшений условий работы, это создаёт другие обстоятельства в рабочих отношениях, при которых нельзя требовать от работника продолжать свою работу.
Верховный суд по трудовым конфликтам (решения суда - "таасия авирит") постановил: не имиеет значение, если в смене работадателей было существенное ухудшение условий работы или нет - работник, который уволился в связи со сменой работадателей, это будет рассматриваться, как обстоятельства, при которых нельзя требовать от работника продолжать свою работу и по этому его увольнение даст ему право получить компенсацию при увольнении по пункту 11(а) в законе компенсации при увольнении.
