Оплата за сверхурочные часы: что разрешено законом и где нарушаются права работника

Оплата за сверхурочные часы: что разрешено законом и где нарушаются права работника
Оплата за сверхурочные часы в Израиле регулируется трудовым законодательством и является обязательной при работе сверх установленной нормы. Любые исключения из этого правила допускаются только при строгом соблюдении закона и не могут ухудшать положение работника.
Глобальная оплата сверхурочных: исключение, а не правило
Глобальная (фиксированная) оплата за сверхурочные часы считается допустимой только как исключение. Закон требует, чтобы работодатель оплачивал фактически отработанные сверхурочные часы сверх базовой зарплаты, если работник работал больше согласованного объёма.
При этом работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени, чтобы можно было проверить корректность начислений.
Когда глобальная оплата сверхурочных допустима
Работодатель может установить общую выплату за сверхурочную работу только при одновременном выполнении всех следующих условий:
● существует чёткое письменное соглашение с работником;
● работник понимает условия и дал письменное согласие;
● надбавка за сверхурочные реальна, а не фиктивна;
● сумма указана отдельной строкой в расчётном листке (тлуш маскорет);
● надбавка отражает фактически отработанные сверхурочные часы или их реалистичное среднее значение.
Требования к работодателю
Даже при наличии глобальной оплаты работодатель обязан:
● вести учёт фактически отработанных часов;
● корректировать выплаты, если работник работает больше согласованного объёма;
● производить дополнительную оплату, если сверхурочных часов оказалось больше;
● не использовать фиксированную надбавку как способ сокрытия реальной зарплаты.
Если работник работает меньше, возможен зачёт, но только в рамках прозрачной и согласованной системы.
Для каких работников применяется такая система
Глобальная оплата за сверхурочные часы чаще всего используется для должностей, где переработки являются обычной практикой:
● руководители и менеджеры;
● старшие сотрудники;
● работники с гибким или ненормированным графиком.
Даже в этих случаях система должна отражать реальное положение дел, а не служить формальностью.
Когда глобальная оплата является незаконной
Система оплаты считается незаконной, если:
● надбавка используется для маскировки обычной заработной платы;
● работодатель не оплачивает сверхурочные часы сверх установленного лимита;
● отсутствует учёт рабочего времени;
● нарушаются социальные права работника.
В таких ситуациях работник вправе требовать перерасчёт и компенсацию.
Почему важно проконсультироваться с адвокатом
Перед тем как соглашаться на условия с глобальной оплатой, работнику следует трезво оценить риски. Неправильно оформленное соглашение может привести к систематической недоплате.
Дмитрий Баксанский консультирует работников по вопросам трудового права, проверяет законность условий договора, помогает добиться выплаты всех положенных сверхурочных часов и защищает права в суде.
Профессиональная консультация позволяет избежать финансовых потерь и защитить свои трудовые права.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
https://www.baksansky.com/oplata-za-sverhurochnye-chasy/



Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы

Просмотров статьи: 191  |  Все статьи автора