Вопросы >>
Финансы, страхование, закон
>> Адвокаты и нoтариусы
Насколько законны требования работодателя подписать с ним договор на кабальных условиях?
Работодатель, ссылаясь на требования мин. промышленности, предлагает подписать индивидуальный договор, включающий пункт, запрещающий работнику, после увольнения, в течение 1-го года работать по той-же специальности, в той-же должности, в компаниях того-же профиля. Предприятие не связано с безопасностью государства, армией или секретными производствами. Насколько законны такие требования и какие последствия возможны, в случае подписания работником этого договора?
Автор: Вадим, город: Кфар Саба, дата публикации: 22:10, 07/09/12
Ответы:
Нотариус, нотариальный перевод, Вопросы гражданства, Трудовое право, Уголовное право,
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Ответ:
Уважаемый Вадим,
Согласно судебной практике суда по трудовым спорам, каждый случай таких условий в индивидуальных трудовых договорах необходимо рассматривать, исходя из конкретных обстоятельств дела. При этом существуют общие критерии, которые принимаются судом во внимание, например: коммерческая тайна; особые навыки, которыми овладел работник на предыдущем месте работы; получал ли работник компенсацию за то что в договоре ограничивалось его право на работу у другого работадателя. Так же учитывается если работник перешел к новому работадателю, который является конкурентом прежнего.
Все эти факторы будут проверены судом по трудовым вопросам который, в случае спора, примет решение о правомочности данных требований договора. Если договор будет признан правомочным, а работник его нарушил - суд может обязать работника выплатить компенсацию прежнему работадателю. Если договор будет признан неправомочным - его нарушение не повлечет никаких последствий для работника.
Для конкретного ответа в Вашем случае нужны конкретные данные о Вашем работадателе, о сфере Вашей деятельности и необходимо почитать сам договор.
Ответ опубликован: 16:04, 07/10/12