Вопросы >>
Финансы, страхование, закон
>> Адвокаты и нoтариусы
Имеет ли право наш работодатель высчитывать с нас 45 минут нашего перерыва?
Здравствуйте. Я работаю в фирме по уборке в большом каньоне. Нам оплачивается рабочий день с 7 утра до 15.00. Перерыв у нас с 9.00 до 9.45. Время перерыва из зарплаты высчитывается. Наш минаель настойчиво рекомендует нам приступать к работе на 15 минут раньше. То есть в 6.45 мы уже на рабочих местах и работаем. Рабочий день должен заканчиваться в 15.00, но работники второй смены всегда задерживаются нашим минаелем (маленькое собрание), и они приходят сменить нас на 10, а то и 15 минут позже. При этом начальник запрещает нам покидать рабочее
место (пока не придет смена). После этого мы идем переодеваться. Переодевшись мы ждем начальника, чтобы получить от него указания на следующий день. В итоге уходим с работы не раньше 15.20-15.30. То есть на эти все задержки уходит 45 минут. Время работы нигде не учитывается. Мы нигде не отмечаемся. Имеет ли право наш работодатель высчитывать с нас 45 минут нашего перерыва? Когда мы должны начинать и заканчивать рабочий день (то есть, выходить с работы), если нам оплачивается в день время с 7.00 и до 15.00 и высчитывается время перерыва?
За ранее благодарна за ответ. Юлия.
Автор: Юлия, город: Хайфа, дата публикации: 12:12, 02/27/10
Ответы:
Вид деятельности: Косметологи, Маникюр, педикюр, Парикмахеры
Ответ:
как חשב שכר בכיר могу сказать вам следующее все время что вы задействованы в работе должно быть оплачено.что касается перерыва ,то если вам разрешается покидать на эти 45 мин. каньон,то оно вычитается с рабочего времени...если работадатель запрещает покидать каньон ,то такой перерыв оплачивается..
Ответ опубликован: 13:01, 02/28/10
бухгалтер, налоговый советник
Вид деятельности: Консультанты, Курсы, школы и семинары, Бухгалтеры
Ответ:
Из 45 минут 15 минут оплачивается как перерыв в работе до 6 часов и 30 минут не оплачивается (если разрешается покидать рабочее место) как перерыв в работе свыше 6 часов. Кроме того вы обязаны вести учет своей посещаемости. И, если у вас почасовая оплата,вам должны оплачивать фактически отработанное время. Рекомендую вам всем вместе попросить у вашего начальника ваши "тнай авода", с 2002 года работодатель обязан каждого постоянного работника(т.е. проработавшего более 1 месяца) ознакомить с условиями его труда и оплаты и не имеет права вам в этом отказать, даже если вы не подписывали письменный договор.
Ответ опубликован: 20:08, 02/28/10