Обязательное уведомление кандидата о результате собеседования

Практически все трудоспособное население Израиля сталкивалось с ситуацией когда после долгого поиска работы, рассылания многочисленных резюме наконец то удостоился приглашения на собеседование, которое прошло в непринужденной и располагающей обстановке и после этого…. тишина. Человек в недоумении: продолжить поиски или все-таки обаятельный работодатель даст реальную надежду на трудоустройство. Для того чтобы избежать подобных ситуаций и помочь потенциальным работникам найти достойное место работы, реализовав свои возможности, в январе 2015 года законодателем была принята поправка к закону об обязательном уведомлении работника (а в исправленном варианте также об обязательном уведомлении кандидата на вакантное место работы) об условиях работы и о результатах отбора кандидатов на рабочие места на предприятии. Согласно внесённой поправке, кандидату на рабочее место, который участвовал в отборе (собеседовании или тестировании) и не прошел его необходимо сообщить результаты не позднее 14 дней с момента занятия должности/ раб. места другим кандидатом. Уведомление кандидату не прошедшему отбор отсылается в письменном виде как обычным почтовым отправлением, так и электронной почтой или факсом. Действие закона распространяется на работодателей в штате которых работают более 25 человек и на период предлагаемой работы, которая превышает 30 дней. Закон не действует в отношении кейтеринга или ресторана или другого предприятия по приготовлению пищи. Неисполнение закона потенциальными работодателя может повлечь за собой административную ответственность, выражающуюся в наложении штрафных санкций на нарушителя.