Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день Работодатель не должен дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в приеме на работу только потому, что он сообщил ему, что не согласен работать в еженедельный выходной или праздничный день из-за запрета, предусмотренного заповедями его религии. или по другой причине. С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказе в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный отдых по другим причинам, не связанным с заповедями его вероисповедания. Работодатель также не должен требовать от работника работать в еженедельные выходные или праздничные дни в качестве условия его трудоустройства. К еженедельным дням отдыха относятся суббота для служащего-еврея и пятница, или суббота, или воскресенье – согласно закону, для работника не еврея. В разделе 18А Постановления о государственных и судебных процедурах говорится, что положения Закона о рабочем времени и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также применяются к праздникам, и поэтому запрет на дискриминацию при найме также применяется в обстоятельствах, когда работник отказывается работать в период отпуска. Рабочие места, на которых допускается отдавать предпочтение работнику, готовому работать в рамках еженедельного отдыха, перед другим работником: 1. Предприятие или учреждение, на которое возложена общественная безопасность. 2. Место, где работа связана с безопасностью государства или сохранением безопасности, благополучия или здоровья людей. 3. Работа в гостиницах. 4. Место, где работа связана с производством электроэнергии. 5. Рабочие места (или конкретные должности на рабочих местах), на которые будет получено одобрение Министерства труда. 6. Рабочие места и работники, на которых не распространяется Закон о рабочем времени и времени отдыха: сотрудники полиции, государственные служащие на определенных должностях, моряки, работники рыболовства, члены летного экипажа, работники на руководящих должностях, на должностях личного доверия и работники, условия труда которых не позволяют осуществлять надзор их рабочего времени и времени отдыха. Автоматическое предоставление права Работник, работодатель которого требует от него (или сообщает о намерении потребовать) работы в еженедельный выходной или праздничный день, может в течение 3 дней с момента требования или уведомления сообщить работодателю о несогласии работать в эти дни. В случае отказа от работы по религиозным мотивам: ● Работодатель может потребовать от работника предоставить письменные показания, заверенные юристом, в течение 7 дней. В письменных показаниях будут содержаться подробности, подтверждающие заявление работника, в том числе детали, свидетельствующие о его религиозных знаниях и соблюдении заповедей его религии. ● Если работник еврей, он также должен указать в письменных показаниях, что соблюдает кошерность дома и на улице, и не путешествует в субботу. ● Если работника попросили написать декларацию, но он этого не сделал или если он дал ложную декларацию , его заявление будет считаться недействительным, и работодатель может потребовать от него отработать в выходной день, несмотря на его отказ. В случае нарушения данного права работника жалоба на работодателя может быть подана в мин. Труда, а Также можно подать иск против работодателя в суд. Работодатель, который отказался принять работника на работу только потому, что работник отказался работать в еженедельные дни отдыха из-за религиозных обрядов, может считаться дискриминирующим работника (или кандидата на работу) по религиозным мотивам, нарушая равные возможности в Закон о труде. В таком случае против работодателя может быть подан иск, а суд может потребовать от работодателя выплатить компенсацию, даже если работнику (или кандидату на работу) не был нанесен какой-либо ущерб. Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации. Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи. https://www.baksansky.com/diskriminacziya-pri-prieme-na-rabotu/