Права работников во время войны

Права работников во время войны В тяжелое для Израиля время часто возникает вопрос про права работников во время войны. Вот что нужно знать работодателям и наемным работникам: ● Работодатель может самостоятельно решить, что рабочее место останется закрытым во время войны, и даже может вычесть дни отпуска из накопившихся дней. Но если у работника нет начисленных дней отпуска, он должен выплатить ему заработную плату в обычном порядке за те дни, когда предприятие не работало. И он не должен компенсировать дни отпуска за счет будущих дней отпуска. ● Работодатель обязан обязательно заранее информировать работников об уходе с работы. ● Если отпуск продолжительностью более 7 дней – он должен сообщить работнику примерно за две недели. Если работодатель не предупредил работников заранее – работодатель не сможет зачесть им дни отпуска, а должен выплачивать им заработную плату за дни без зачета дней отпуска. ● Если это рабочее место, на котором разрешено находиться в военное время по решению Командования тыла, таким образом, работник обязан по закону приходить на работу. Если и согласно директивам Командования тыла – с точки зрения безопасности нет проблем с прибытием на рабочее место, то работник обязан прибыть на работу в обычном режиме. Если работник боится приходить на рабочее место, работодатель может его уволить, после процедуры шимуа или зачесть дни отсутствия на работе в счет отпускных если не готов его увольнять. ● Если учебы нет по решению Командования тыла, то одному из родителей разрешается оставаться дома с детьми, и работодатель не имеет права его увольнять. (Это дети до 14 лет или 21 года, если это ребенок с особыми потребностями). Конечно, по уходу за ребенком может отсутствовать только один родитель, а не оба родителя. ● Работодателю не разрешается увольнять работника, призванного в запас или проходящего службу в резерве, кроме того, запрещается увольнять работника в течение 30 дней с момента окончания милуима. ● Работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск только после получения согласия работника. В этот период работник не будет иметь права на получение заработной платы и не сможет получить компенсацию за дни отпуска. Если работник не согласился уйти в не оплачиваемый отпуск, и работодатель заставил его уйти в неоплачиваемый отпуск, по сути, это можно рассматривать как увольнение по инициативе работодателя. ● Если работодатель принуждает работника уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченный срок – это будет считаться увольнением. ● Работодатель должен провести работнику шимуа перед увольнением и, кроме того, Это обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие по закону. ● Если работодатель отправил работника в вынужденный отпуск на ограниченный срок – это будет считаться отстранением, а не увольнением. А вот вынужденный и неоплачиваемый отпуск – это для работника ухудшение условий труда. Поэтому работник должен предупредить работодателя об ухудшении условий и своем намерении уволиться и попросить его об увольнении – если этого не произошло. ● Работник будет иметь право на выходное пособие, если он все-таки решит уволиться – то есть это будет считаться, как если бы его уволили. ● Работники, вынужденные взять неоплачиваемый отпуск сроком не менее 30 дней, будет иметь право на пособие по безработице после регистрации в Бюро занятости и в соответствии с условиями участия в программе Национального страхования. ● Работник, у которого накопились неиспользованные дни отпуска, не получит оплату за первые дни простоя (по количеству начисленных им дней). То есть, если у работника осталось 10 неиспользованных дней отпуска, они будут зачтены и засчитаны в количество дней безработицы. ● Работник должен иметь разрешение от работодателя на отпуск без сохранения заработной платы, в котором будет отмечено, что дни отпуска ожидаются и что отпуск инициируется работодателем, Кроме того, работодатель должен указать, есть ли у работника неиспользованные дни отпуска и, если дней отпуска у него не осталось вообще. Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации. Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи. https://www.baksansky.com/prava-rabotnikov-vo-vremya-vojny/