Харассмент в Израиле

Харассмент в Израиле Жестокое обращение или издевательства на работе Харассмент в Израиле на данный момент является вопросом открытым. Законодатель пока не урегулировал вопрос издевательств на работе в законодательной базе. В 2005 году впервые был представлен частный законопроект о предотвращении злоупотреблений при приеме на работу, в котором притеснение определялось как «ущемление достоинства и человечности работника, происходящее во время работы». Начиная с 2015 года, в соответствии с аналогичными тенденциями в мире, было представлено несколько частных законопроектов о предотвращении злоупотреблений на работе, последним из которых является законопроект о предотвращении злоупотреблений на работе на 2022-2022 годы (далее – законопроект). Харассмент в Израиле с точки зрения Закона Притеснение на работе определяется в законопроекте как «повторяющееся поведение по отношению к человеку в нескольких отдельных случаях, имеющее целью создание для него враждебной среды на работе, включая одно или несколько таких видов поведения: ● презрительное, унизительное или вредное обращение; ● нарушение условий трудоустройства по неофициальным причинам; ● Нарушение способности человека исполнять свои обязанности, предъявление необоснованных требований или создание необоснованных условий для его исполнения; ● Погружение человека в атмосферу страха и угроз, в том числе посредством криков, ругательств, ложных обвинений или распространения вредных слухов и т.п. Хотя законопроекты еще не стали законодательными актами, в постановлениях трудовых судов установлено, что на такое поведение можно и правильно реагировать в рамках действующего законодательства, исходя из обязательств добросовестности и справедливость, которую каждый работодатель обязан соблюдать как неотъемлемую часть трудового договора (примеры постановлений см., например, в разделе «S (Azuri Y-M) 38335-03-14 Менахем Нафтали – Государство Израиль [опубликовано в Нево] (10.2) .16). Также было установлено, что: «С другой стороны судом было также разъяснено, что «не каждое поведение со стороны работодателя, которое в практика вызывает у работника депрессию, является проступком на работе, поскольку трудовые отношения, естественно, предполагают и решения, которые не пользуются популярностью и требуют, в том числе, комментариев к работе работника, оценки, не всегда положительной, выбора наиболее подходящего профессионал для каждой задачи…». Следовательно, «недостаточно… фактически субъективного чувства обиды, каким бы искренним оно ни было, и еще требуется, чтобы поведение, которое предположительно представляет собой насилие, было именно таким также в объективном тесте» (дело Эдани). См.: 11-13-12029 Юлиус Малек против Государства Израиль (опубликовано в «Нево»). Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации. Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи. https://www.baksansky.com/harassment-v-izraile/