Суд по Трудовым конфликтам принял иск рабочего

Гражданин Молдавии, Алексей, приехал в Израиль и работал легально: им было получено «Разрешение на Работу в сфере Строительства и Индустрии», а также он работал официально по договору, который был заключён со строительной компанией - ООО «Тонг Де Исраэль» сроком на 1 год. Алексей проработал 3,5 месяца в данной строительной компании и ему было выделено от компании место для проживания. Затем Алексей был уволен без какого либо предупреждения и был выселен из квартиры на улицу. Дело в том, что у Алексея возникли острые боли в спине и в целом он не смог выходить на работу в течение нескольких дней. Для того чтобы избавиться от болей в спине, Алексей принимал обезболивающие, но к сожалению, не сохранил чеки, подтверждающие покупку медикаментов. Как ранее было сказано, истца, Алексея, уволили, а за последний рабочий месяц ему заплатили только половину. Со своей стороны, ответчик, строительная компания, заявила, что истец самовольно решил не выходить на рабочее место в свой последний рабочий месяц, без предварительного предупреждения и не предоставил соответствующую медицинскую справку, которая бы пролила некий свет на возникшие проблемы со здоровьем. А также ответчик, заявил, что истец, Алексей в последний месяц вообще якобы работал не полностью. На суде адвокат истца задавал очень правильные и точные вопросы ответчику, строительной компании, которая в свою очередь не смогла дать ни единого ответа на поднятые вопросы, такие как: Почему не был приглашён в качестве свидетеля представитель строительный компании, который в момент окончания работы сообщил истцу, что тот уволен? Почему не была предоставлена суду копия электронной переписки между представителем строительной компании и истцом, в которой, по словам ответчика, якобы истец сообщил о своём намерении о прекращении работы? Почему не были предоставлены суду копии составленных отчётов времени работы сотрудника, в том числе расчетные листы по заработной плате? В итоге суд по Трудовым конфликтам Тель Авива принял иск и постановил, что ответчик заплатит истцу в течение 30 дней следующие суммы, с начислением процентов и пени в соответствии с законом, со дня подачи иска в суд и до фактического осуществления оплаты: 3,814 шекелей - Доплата за последний месяц. 3,500 шекелей - Компенсация за незаконное увольнение без каких-либо разбирательств. 1,484 шекелей - Компенсация за отсутствие своевременного уведомления об увольнении. 2,000 шекелей судебные издержки. 1,000 шекелей - Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты. 500 шекелей - За отсутствие выдачи расчетных листов по заработной плате. Судьёй было принято решение удовлетворить иск поданный истцом, поскольку ответчиком не было предоставлено нужных доказательств, а те доказательства, которые всё-таки были предоставлены, не развеяли у судьи накопившиеся сомнения. Работодатель не смирился с результатом судебного разбирательства и подал апелляцию в вышестоящую инстанцию, которая была вскоре полностью отклонена. ד''מ 10502-10-20 בולגק נ' טונג דה ישראל בע''מ Адвокатский офис Давид Хигер по правам рабочих в Израиле: www.khieger.net