Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям).

Увольнение работницы в связи с пребыванием в приюте для женщин-жертв насилия (женщин, подвергшихся побоям). Работница , уволившаяся с работы в связи с пребыванием в приюте для женщин, пострадавших от насилия, имеет право на выходное пособие в соответствии с условиями предусмотренными законом . Закон запрещает увольнять работницу , находящуюся в приюте для женщин, пострадавших от насилия, во время ее отсутствия на работе и в течение 150 дней после ее возвращения на работу. Как правило, уволившиеся работники не имеют права на выходное пособие, в отличие от работников, уволенных работодателем. Однако Закон о компенсации при увольнении устанавливает перечень обстоятельств, которые также дают право уволившимся работникам на выходное пособие, включая пребывание в приюте для женщин, ставших жертвами насилия. Запрет на увольнение работника, находившегося в приюте для женщин-жертв насилия, действует в течение 150 дней со дня возвращения на работу. Работница должна отвечать трем критериям вместе взятым , а именно , она отработала год у того же работодателя или на том же рабочем месте, она уволилась с работы из-за того, что находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия и она пробыла в приюте для женщин пострадавших от насилия не менее 60 дней. Работница обязана уведомить работодателя в письме об увольнении в установленный законодательством срок и в связи с тем сто подвергалась насилию и предоставить письменные об этом доказательства ( решение суда , документы из полиции , из социальных служб , исходя из стажа работы и формы оплаты минимум один день и максимум 30 дней . Данная статья подготовлена адвокатом – нотариусом Баксанским Дмитрием на правах информации, а не консультации . Читайте на сайте www.baksansky.com