Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя.

Право работника на денежную компенсацию в связи с банкротством работодателя. Работник чей работодатель , не важно компания или физическое лицо , прекратил свою деятельность в связи с банкротством , имеет право на получение выплат от Ведомства национального страхования, перед которым работодатель остается в долгу (в пределах установленного законом потолка). Кроме того, Ведомство национального страхования перечислит суммы, которые работодатель должен был перечислить в пенсионные фонд. Для подачи иска в Ведомство национального страхования требуется решение суда о ликвидации или банкротстве работодателя. Если у работодателя есть активы, из которых можно оплатить его долги, приоритет будет отдан погашению долгов работников за счет этих активов перед погашением других долгов иным кредиторам , и в этом случае работнику не придеться подавать иск в институт Национального страхования. Работник, при банкротстве работодателя имеет право на получение следующих выплат от Ведомства национального страхования в пределах максимальной суммы, установленной законом: 1.Заработная плата, которую должен работодатель. 2. компенсацию в связи с вынужденным увольнением по инициативе работодателя . 3. Выплаты, которые работодатель должен был перечислять в пенсионные фонды. На выше перечисленные выплаты имеют право : работник чья , компания или физическое лицо работодатель по суду признаны банкротами , Суд Назначил доверительного управляющего или ликвидатора работодателя. Работник должен подать Иск о выплате долга в институт национального страхования и после проверки сотрудником института национального страхования иск должен быть утвержден , без этого выплат не будет. Невыплаченная заработная плата будет выплачена институтом национального страхования за период до 12 месяцев. Составляющие заработной платы, учитываемые в целях выплаты заработной платы (должно быть доказано, что эти составляющие действительно были не выплачены работнику):Базовая заработная плата , зарплата за дополнительные часы , отпускные , оздоровительные , больничные , оплата проезда на работу , Тринадцатая зарплата. Если работодатель не открыл пенсионную программу работнику но должен был и тем более присвоил себе часть выплат работника на пенсию то институт национального страхования компенсирует и эту потерю работника . Данная статья подготовлена адвокатом – нотариусом Баксанским Дмитрием на правах информации, а не консультации . Читайте на сайте www.baksansky.com