Право на компенсацию арестованному работнику

Право на компенсацию арестованному работнику Право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. В этой статье речь пойдет о трудовом праве и таком его аспекте, как право на компенсацию в связи с увольнением работнику, арестованному на несколько месяцев. Работник работал у работодателя более года до своего ареста. Затем был арестован на несколько недель, после чего спустя 6-ть месяцев арест был смягчен на домашний арест без права выхода на работу. Затем суд разрешил работнику выйти с полного домашнего ареста на частичный с правом работать у этого работодателя. Но спустя несколько месяцев работник был уволен работодателем. Суд постановил, что отношения между работником и работодателем не были расторгнуты в период ареста работника и работник не считается уволившимся самостоятельно. Суд решил, что это временный перерыв, который не влияет на непрерывную работу, которая является предварительным условием для получения компенсации в соответствии с законом. Работник тут же, как наступил арест, через адвоката сообщил работодателю о том, что не может явиться на работу временно в связи с арестом. Работодатель в свою очередь не уволил работника. Суд постановил, что при таких обстоятельствах трудовые отношения не прервались окончательно, а был просто перерыв в трудовых отношениях и это период перерыва (период ареста работника не включать в стаж). При этом факт того, что работодатель был вынужден принять другого работника вместо работника арестованного не играет роли. Кроме того, Суд отметил в своем решении, что тот факт, что работник был арестован, сам по себе не является причиной, оправдывающей увольнение без компенсации в соответствии со статьей 17 Закона о компенсации при увольнении. Суд тем самым постановил, что Срок содержания работника под арестом в течение нескольких месяцев не разрывает трудовых отношений между работником и работодателем. Так, существует ли право на компенсацию арестованному работнику? Сам по себе факт ареста работника не может служить основанием для увольнения без компенсации. Данная статья подготовлена адвокатом – нотариусом Баксанским Дмитрием на правах информации, а не консультации . Читайте на сайте www.baksansky.com В подлиннике читайте решение суда по трудовым спорам: תע"א 2430-09 עאמר מוחמד נ' אשר ניב חשמל פלוס, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו