Компенсация в размере 25,000 шекелей за увольнение

Компенсация в размере 25,000 шекелей за неправильное увольнение: Работник проработал на предприятии 14 лет, после чего у него произошла ссора на личной почве с работадателем. Как результат, начальник вызвал работника на разговор, после чего вручил ему увольнительное письмо. Работник смог доказать что увольнение было неправомерным, так как ему не была предоставлена возможность защититься от увольнения и его доводы не были выслушаны заранее ("шимуа"). Тель Авивский суд по трудовым конфликтам принял сторону работника, частично удовлетварив его иск и указал работадателю компенсировать "проблематичное" увольнение штрафом в пользу работника в размере 25,000 шекелей. 33100-09-13 יוסף אלמלם נ' ביגלק למערכות בע''מ