Когда запрещено увольнение работника
Когда запрещено увольнение работника
Увольнение работника по признаку дискриминации полностью противозаконны в Израиле. Поэтому, работника нельзя увольнять по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Например, запрещено увольнять работника только лишь потому что он
● придерживается иных политических взглядов;
● не является евреем;
● традиционной сексуальной ориентации;
● достиг пенсионного возраста
● и так далее
Трудовое законодательство Израиля подразумевает равные возможности для людей с ограниченными возможностями. Закон запрещает увольнять работника по причине его инвалидности, члена семьи, который за ним ухаживает, и человека, ранее имевшего инвалидность. Работодатель обязан внести коррективы, чтобы рабочее место было приспособлено для инвалидов.
Работники имеют право объединяться в профсоюзы, и поэтому увольнения в связи с организацией и увольнением работников, противоречащие положениям статьи 33 Закона о коллективных договорах, являются незаконными. Работники не могут быть уволены за их деятельность в организации работников, а также за деятельность, связанную с созданием рабочего комитета или профсоюза.
Запрещается увольнять работников в связи с уходом в милуим (армейские сборы) и в течение 30 дней после возвращения оттуда. Если работник ушел на короткий резервный период в один или два дня, его могут уволить после возвращения, без дополнительных 30 дней.
Родители погибших мучеников ЦАХАЛа, а также вдовы или вдовцы мучеников ЦАХАЛа не могут быть уволены в течение первого года после его/ее смерти.
Закон об оплате больничных предусматривает, что запрещено увольнять сотрудников, отсутствующих на работе по болезни, при наличии накопленного остатка больничных дней, максимум до 90 дней. Статья не действует , если уведомление об увольнении было подано до начала отсутствия по причине болезни, рабочего места, которое перестало нормально функционировать, издан приказ о ликвидации или работодатель был признан банкротом.
Без специального разрешения министерства труда запрещено увольнение работодателем женщин, проходящих лечение бесплодия, беременных женщин и женщин в послеродовом периоде.
Семья усыновляющая или удочеряющая чужого ребенка приравнивается к семье у которой родиться или родился ребенок и а срок ожидания ребенка по уведомлению социального работника приравнивается к периоду беременности.
Работников нельзя увольнять за то, что они подали жалобу на работодателя, на другого работника или за то, что они помогли другим работникам подать жалобу, особенно если это государственный или общественный сектор (министерство или ирия).
Закон о государственном контролере уполномочивает государственного контролера издавать охранный приказ от увольнения для сотрудников, которые пожаловались ему на акты коррупции, совершенные в ведомстве где этот работник работает .
Согласно закону, работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в приюте для женщин, подвергшихся насилию со стороны членов семей , во время ее отсутствия на работе или в течение 90 дней после окончания ее отсутствия, кроме как с разрешения министра труда.
В заключение, следует отметить, что если имело место подозрение со стороны работника что его хотят уволить с нарушением закона или уже уволили с нарушением закона, то в таком случае, такому работнику стоит немедленно нанять адвоката для того чтобы требовать немедленного восстановления на работе через суд или предъявления денежного иска в связи с увольнением незаконным.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
https://www.baksansky.com/uvolnenie-rabotnika/
Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы