Когда фрилансер в Израиле будет считаться наемным работником?

Когда фрилансер в Израиле будет считаться наемным работником?

Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?
Суды решили, что даже фрилансер или независимый подрядчик, который не получает расчетной ведомости тлуш маскорет, а его зарплата выплачивается на основании счетов-фактур, может считаться наемным работником в прямом смысле и может иметь право на такие же социальные выплат как и наемный работник и, среди прочего, на выходное пособие.
Суд по трудовым спорам анализирует взаимоотношения между сторонами, руководствуясь принципами, разработанными судами и решает, являются ли это отношениями работодателя и работника, наряду с которыми работник имеет право на различные социальные права, или это независимый фрилансер.
Суды по трудовым спорам разъяснили, что статус человека как «работника» будет рассматриваться в соответствии с обстоятельствами его дела, а не согласно то, как стороны решили назвать формат трудоустройства.
Тестом на определение или отрицание отношений работник-работодатель является «смешанный тест», который исследует совокупность фактических обстоятельств с помощью субтестов. К числу данных, которым необходимо придавать вес при классификации отношений как отношений работника и работодателя, относятся интеграция работника в трудовой коллектив компании, исключительность деятельности в рассматриваемом временном разрезе, форма вознаграждения, личный характер занятий, степень надзора и т.д..
Как определить тип отношений работодателя и фрилансера
1. Интеграционный тест. Интеграционный тест на рабочем месте фактически содержит два подтеста: один с положительной стороны, а другой с отрицательной. Положительная сторона: интегрируется ли сотрудник в работу на заводе? Является ли работа сотрудника неотъемлемой частью деятельности предприятия или дополняющей деятельностью, и действительно ли отсутствие сотрудника вредит нормальной деятельности завода? Нет ли у работника собственного независимого и отдельного бизнеса, который обслуживает работодателя извне? Чтобы это проверить, мы проверяем, несет ли этот сотрудник расходы по бизнесу, несет ли он прибыль и убытки, арендует ли он офис, нанимает ли он сотрудников и т. д. Например, если фабрика несет расходы на телефон, командировки и т. д., будет тенденция применять отношения работодатель-работник.
2. Проверка надзора и контроля – необходимо проверить степень надзора предприятия за работником. Если контроль будет более интенсивным, будет наблюдаться тенденция рассматривать этого человека как сотрудника, а не подрядчика. В связи с этим, чем больше объем должности, тем будет тенденция к признанию существования отношений между работодателем и работником.
3. Тест личной работоспособности – по данному тесту проверяется наличие личных отношений между лицом, стремящимся определить свой статус работника, и заводом. Если один и тот же сотрудник обычно присылает замену во время своего отсутствия – то его следует считать подрядчиком.
4. Испытание оборудования – по данным испытания проверяется, кто несет расходы на инструменты для выполнения работ. Конечно, поскольку затраты на автомобиль, мобильный телефон и профессиональное оборудование для выполнения работ берет на себя завод, то появится тенденция к применению отношений «работодатель-работник».
5. Продолжительность трудоустройства – чем дольше продолжительность трудоустройства, тем будет тенденция признавать отношения работодатель-работник; Это связано с тем, что фрилансер выполняет разовую операцию или разовый проект, а сотрудник продолжает работать в компании на протяжении многих лет, регулярно.
6. Тест на зависимость – должна быть проверена зависимость сторон друг от друга: обязанность работника трудиться, обязанность работодателя обеспечить работу. В обстоятельствах, когда такие обязательства существуют, стороны будут рассматриваться как работник и работодатель.

Принят ряд основных вопросов, позволяющих ответить на вопрос о том, существуют ли отношения между работником и работодателем:
● Являются ли услуги, оказываемые работником, неотъемлемой частью деятельности работодателя?
● Контролирует ли работодатель работу и рабочее время работника?
● Является ли работа долгосрочной?
● Предоставляет ли работник услуги другим сторонам или только работодателю?
● Оказывал ли сотрудник услуги лично или через других лиц?
● Это штатная должность?
● Принадлежит ли рабочее оборудование работодателю?
Принцип заключается в том, что чем больше характеристик соблюдено, тем больше суд будет стремиться определить наличие отношений между работником и работодателем.

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
https://www.baksansky.com/freelancer/



Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы

Просмотров статьи: 186  |  Все статьи автора