Запрет на совмещение работы

Запрет на совмещение работы
Ограничение права работника работать у другого работодателя параллельно с текущей работой

В этой статье разберем насколько правомочен запрет на совмещение работы в Израиле.
Работник может работать у другого работодателя параллельно с его текущей работой при условии, что существует надлежащий баланс между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя, и работник не нарушил обязанности доверия и добросовестности по отношению к своему работодатель.
Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу, и в этом случае работник должен подать заявление на получение разрешения до начала работы на дополнительном месте.
В каких случаях возможен запрет на совмещение работы
Решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между свободой занятия работника и интересами работодателя, в противном случае суд может отменить его.
Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому работник обязан получить разрешение на дополнительную работу параллельно с текущей работой.
Однако, решение или распоряжение работодателя о запрете работнику работать у другого работодателя будет иметь силу лишь в том случае, если оно принято добросовестно, с соблюдением надлежащего баланса между правом работника на свободу занятий и законными интересами работодателя.
Работодатель должен учитывать, в частности, существует ли конфликт интересов между основной работой и дополнительной работой, соответствует ли дополнительная работа роли работника на основной работе и в какой степени дополнительная работа снижает способности работника. выполнять свою роль на основной работе.
Суд может признать недействительным решение или положение, запрещающее работнику выполнять дополнительную работу, если такое решение не было принято в соответствии с вышеуказанными балансами.
Если в соответствии с трудовым договором работнику необходимо заранее получить разрешение для выполнения дополнительной работы, он должен подать заявление на получение разрешения до начала работы у дополнительного работодателя.
Пункт трудового договора, который ограничивает право работника работать по совместительству с другим работодателем, не в соответствии с указанными выше балансами, не подлежит исполнению, равно как и право работника не соблюдать тот же пункт.
Если работодатель обращается в суд по трудовым спорам, чтобы обеспечить выполнение пункта и запретить работнику работать на другого работодателя или потребовать компенсацию от работника за нарушение его обязательства, тогда работник должен будет убедить суд в том, что пункт является незаконным.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
https://www.baksansky.com/



Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы

Просмотров статьи: 44  |  Все статьи автора