Выходное пособие при смене работодателя

Выходное пособие при смене работодателя
Работник может иметь право на выходное пособие при смене работодателя по месту работы.
В некоторых случаях, работник имеет право на выходное пособие при смене работодателя, даже если он уволился или продолжил работать на рабочем месте у нового работодателя.
В любом случае право на получение выходного пособия зависит от того, проработает ли работник не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте.
Если работодатель отложил выходное пособие (полностью или частично) в течение периода занятости в пенсионный фонд, работник имеет право на дополнительную часть выходного пособия, которая не была отложена.
Если работник уволен во время смены работодателя, он будет иметь право на выходное пособие (как и в любом обычном случае увольнения работника), при условии, что он проработал не менее одного года у того же работодателя или на том же рабочем месте.
Существуют различия в правах между работниками в сфере уборки, охранниками и другими работниками в экономике.
Раздел 9A Закона о компенсации при увольнении предусматривает, что работники подрядчика по найму, работники клининговых и ремонтных компаний, а также работники охранных предприятий, чей работодатель был заменен и которые продолжали работать на том же рабочем месте, что и работники нового подрядчика, будет иметь право на выходное пособие от предыдущего контрактора, или на том же рабочем месте в течение как минимум года.
Право на выходное пособие от предыдущего подрядчика при смене работодателя применяется, даже если предыдущий подрядчик предложил работнику альтернативную работу в другом месте, а работник отказался.
Работник в случае смены работодателя до года работы не будет иметь право на выходное пособие, поскольку он еще не завершил год работы у того же работодателя или на рабочем месте и продолжает работать на том же месте, может в будущем иметь право на выходное пособие от другого своего работодателя за весь период работы на том же месте), включая период работы от первого.
Право на выходное пособие для работника, продолжающего работать на прежнем месте при смене работодателя, не ущемляет права, накопленные им в связи с трудовым стажем.
По общему правилу работник, который продолжает работать на рабочем месте, несмотря на смену работодателя, не имеет права на выходное пособие при смене работодателя.
Если в будущем работник будет уволен или уволиться по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, новый работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие за весь период его работы на том же месте, включая период, когда он работал в его предыдущий работодатель.
При переходе работника (за исключением подрядчиков, уборщиков и ремонтников) с одного рабочего места на другое у одного и того же работодателя, а затем работодатели меняются местами на рабочем месте, работник имеет право на выходное пособие от первого работодателя за период своей работы. как будто работника уволили.
Однако, если новый работодатель в соответствии с письменным обязательством по отношению к работнику принял обязательство по выплате выходного пособия, которое работник имел право получить от предыдущего работодателя, предыдущий работодатель будет освобожден от выплаты компенсации. (В таком случае, если в будущем работник будет уволен или увольняется по обстоятельствам, дающим право на получение выходного пособия, новый работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за весь период работы работника, как у первого работодателя, так и у второй работодатель).
Когда работник увольняется в связи со сменой работодателя, он может считаться уволившимся при обстоятельствах, когда от него не требуется продолжать свою работу, и он имеет право на выходное пособие, даже если он уволился.
Судебная практика заключается в том, что смена работодателей является обстоятельством, при котором работник не должен продолжать работать на том же рабочем месте. Это предположение основано на тесной связи между работником и его рабочим местом, защита которого призвана обеспечить стабильность рабочего места работника и условий занятости.
Однако, когда смена работодателей не наносит вреда отношениям между работником и местом его работы и не происходит «ухудшения условий», работник не будет иметь права на выходное пособие только в связи со сменой работодателей.
Сотрудник клининговой компании, работающий в определенном месте и в этом же месте поменявший клининговую компанию, оказывающую клининговые услуги на место, может уволиться в любом случае (даже если это не ухудшение условий) и получить выходное пособие.
В любом случае право на выходное пособие предоставляется работнику, проработавшему не менее одного года у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте.
Беременная работница, проработавшая не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя или на том же рабочем месте, не может быть уволена, кроме как с разрешения Министерства экономики. Сменивший работодатель обязан обратиться за разрешением на увольнение беременной работницы, проработавшей на рабочем месте более 6 месяцев, даже если очевидно, что между увольнением и беременностью нет связи, как в случае смена работодателя. В любом случае, когда работодатель отложил компенсационные деньги (полностью или частично) в резервный фонд в соответствии со статьей 14 Закона о компенсации при увольнении или Пенсионном страховании, эти средства будут принадлежать работнику, и он будет иметь право на получить их по окончании трудовой деятельности у того же работодателя или на том же рабочем месте).
В любом случае, работник, который был уволен или уволен при обстоятельствах, дающих право на получение выходного пособия, после завершения не менее одного года работы на том же рабочем месте, будет иметь право на выходное пособие в момент увольнения или выхода на пенсию, даже если в течение периода занятости работодатели изменились, и каждый работодатель не менее одного года. При смене работодателя первый сменивший работодатель обязан заблаговременно уведомить работников об увольнении, даже если они продолжают работать на том же рабочем месте.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации. Некоторые нормы закона могли измениться с момента публикации этого материала

Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
https://www.baksansky.com/



Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы

Просмотров статьи: 12  |  Все статьи автора