Оплата работнику за нахождение на карантине из-за опасения заразиться вирусом короны или из-за обязательства находиться на карантине его
Оплата работнику за нахождение на карантине из-за опасения заразиться вирусом короны или из-за обязательства находиться на карантине его ребенка по действующему законодательству Израиля на 10. 12. 2021 года . читайте статью также на сайте www.baksansky.com
Работник , который находился на карантине из-за страха заразиться вирусом короны или из-за карантина своего ребенка, а также работник , который не изолирован, но отсутствует на работе из-за обязанности карантина своего ребенка, имеет право на денежную Компенсацию от работодателя.
С 05.08.2021 размер платы за карантин может отличаться для вакцинированных и не вакцинированных работников.
Сотрудник, который попадает на карантин после возвращения з-за границы, не имеет права на оплату карантина , если он не выезжал за границу от имени работодателя в командировку , а работник , который находится на карантине из-за того, что является больным короной , будет иметь право на выплату денежной компенсацию за вынужденный карантин в счет своих накопленных больничных дней , то есть из своих накопившихся больничных дней на работе , как если бы вышел на больничный в связи с любой другой болезнью . Работодатель имеет право на денежное возмещение от Института национального страхования части оплаты, которую он заплати работнику за его больничный вызванный вирусом короной .
По состоянию на 29 октября 2020 года сотрудник, который находился на карантине из-за страха заразиться вирусом «короны» или находился на карантине из-за обязанности изолировать своего ребенка и сообщил об этом в Министерство здравоохранения, имеет право на оплату за карантин от своего работодателя за дни отсутствия.
С 01.01.2021 даже вакцинированный или работник , не подпадающий под действие обязательства по карантину , который отсутствует на работе в связи с карантином своего ребенка, имеет право на получение платы за карантин при условии, что причиной карантина ребенка является то , что ребенок контактировал с инфицированным.
По общему правилу, работник не имеет права на выплату больничного за 1ый день карантина . При этом работник имеет право для оплаты первого дня карантина использовать свои накопившиеся отпускные дни .
По состоянию на 05.08.2021 г. существует разница в уровне платы за карантин между вакцинированными и не вакцинированными работниками .
Работник, находящийся на карантине из за короны не может быть уволен в период нахождения на карантине , за исключением случаев, когда работодатель заранее уведомил работника об увольнении до того, как работник вышел на карантин или предприятие закрылось в связи с банкротством .
Работодатель имеет право на частичное возмещение платы за изоляцию, которую он уплатил работнику во время его отсутствия. Компенсацию ему выплатит Институт национального страхования.
По состоянию на 10.12 . 2021 года работники на карантине из за короны имеют право только на выплату больничного из количества накопленных больничных дней , кроме первого дня .
Любой работник (в том числе иностранный рабочий или палестинский рабочий, работающий в Израиле), который находится на карантине в период с 29.10.2020 по 31.12.2021 и соответствует следующим условиям имеет право на оплату карантина :
1. Карантин из-за опасений, что работник может быть заражен вирусом короны, и, кроме того, выполняются все следующие условия:
А.Работник не болен короной .
Б .Работник не обязан оставаться на карантине из-за его возвращения из частной поездки за границу .
В. Работник представил отчет об изоляции в Министерство здравоохранения, заполнив онлайн-форму для тех, кто вернулся из-за границы, или онлайн-форму для тех, кто контактировал с больным короной и представил своему работодателю копию отчета об этом .
Г. Работник не работал в период карантина и не получал зарплату в течение этого периода.
2. Работник , который является родителем (включая приемного родителя), который находится на карантине со своим ребенком и к нему применимы все следующие условия:
А. Ребенку не исполнилось 16 лет или ребенок является инвалидом, которому требуется личная помощь.
Б.Карантин ребенка не в том, что ребенок болен короной.
В.Причина карантина ребенка не в его возвращении в Израиль из-за границы.
Г.Работник предоставил Министерству здравоохранения отчет об изоляции его и его ребенка и представил работодателю копию отчета.
Д. Работник передал работодателю бланк декларации, согласно которой у ребенка нет другого родителя, отсутствовавшего на работе в этот период, с целью присмотра за ребенком.
Е.Работник не работал в период карантина и не получал заработную плату в течение этого периода.
Данная статья подготовлена адвокатом – нотариусом Баксанским Дмитрием на правах информации, а не консультации .
Автор статьи:
юридические и нотариальные услуги в Израиле и за рубежом .
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы