Вопросы >>
Финансы, страхование, закон
>> Адвокаты и нoтариусы
Вправе ли я уволиться с выплатой пицуима?
я проработала 6 лет на заводе .Вот уже 2 месяца нахожусь на больничном .Была у профврача который дал разрешение вернуться на работу, но с ограничениями- работа не более 8 часов в смену и в большее время сидя.На своей работе я часто вынужденна работать и по 12 часов и в свои выходные и бывают смены когда работаешь стоя очень много. То есть на сегодняшний день мне не подходит эта работа.Я сообщила об этом своему начальнику.<br /><br />
В течении какого времени он обязан дать мне ответ о том или он меня увольняет или предоставляет другую работу( на сколько мне известно работы подходящей к моим ограничениям на заводе нет)? Если он предоставит мне другую работу и я не захочу по какой либо из причин вправе ли я уволится с полной выплатой пицуима или это будет рассматриваться что я увольняюсь сама?
Автор: Ольга, город: Беэр Шева, дата публикации: 16:04, 10/26/17
Ответы:
Нотариус, нотариальный перевод, Вопросы гражданства, Трудовое право, Уголовное право,
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Ответ:
Ольга, Вы задаете очень правильные вопросы, на которые к сожалению нет общих ответов.
Все зависит от конкретных условий и видов работы на Вашем предприятии.
В любом случае начать нужно с официального ПИСЬМЕННОГО обращения к работодателю (не усное уведомление Вашего непосредсвенного начальника, а письмо под роспись в дирекцию) вместе с копией справки проф-врача. В письме нужно указать, что по состоянию здоровья Вы не можете выполнять прежнюю работу и по-этому вынуждены уволиться с правом на пицуим, если работодатель не в состоянии предоставить Вам подходящие условия работы в течение 2-х недель после обращения.
Рабородатель вправе предложить Вам другую должность или график работы в соответсвии с Вашим состоянием здоровья. Это не значит, что Вы обязаны согласиться на любую другую работу, которую Вам предложат. Если новые условия работы Вам не подходят по другим объективным причинам - Вы можете отказаться. С другой стороны необоснованный отказ со стороны работника на новые условия работы, может быть расценен судом по трудовым спорам, как увольнение по собственному желанию.
Как я уже сказал - нет общего ответа. Все зависит от конкретных обстоятельств работника и предприятия.
Ответ опубликован: 17:05, 10/26/17
Независимый пенсионный консультант ( Государственная лицензия министерства финансов)
Вид деятельности: Консультанты, Адвокаты и нoтариусы, Страховые агенты
Ответ:
Ольга, с 2008 в Израиле существует закон об обязательной пенсии и вполне вероятно( конечно нужно проверить вашу пенсионную программу и ее условия), что 6% от пицуима находятся в вашей личной пенсионной кассе, а возможно и больше. При определенных условиях вы сможете получить пицуим в размере 6% независимо от причины увольнения. Что касается оставшейся части пицуима 2.33%, то это требует детальной проверки и ответ может быть спорным.
Ответ опубликован: 17:05, 10/26/17
Автора вопроса опубликовал дополнение:
Уважаемый Евгений, можете ли вы указать какие причины являются объективнымидля отказа от новой работы.Скорее всего на новой работе я буду получать зарплату меньше так как на старой я получала добавку за работу по сменам- является ли это причиной для отказа ?
спасибо
Дополнение опубликованно: 00:12, 10/27/17
Нотариус, нотариальный перевод, Вопросы гражданства, Трудовое право, Уголовное право,
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Ответ:
Ольга, если почасовая ставка остается та же, а понижение зарплаты будет связано с отсутствием надбавки за смены - это НЕ будет обоснованным отказом (т.к. невозможность работы посменно свазана именно с Вашим ухудшением сдоровья).
Вместе с тем обращаю Ваше внимание на ответ госпожи Горен - независимо от причны увольнения работодатель должен заплатить Вам по крайней мере 72% от пицуим.
Ответ опубликован: 08:08, 10/29/17