Вопросы >>
Финансы, страхование, закон
>> Адвокаты и нoтариусы
Имел ли право работодатель снизить зарплату и так выписать чек?
Здравствуйте.
Устроился на работу в конце сентября, официально,была оговорена с работодателем сумма оплаты в день (300 шек). В октябре я получил тлуш и чек за четыре рабочих дня (1200 шек. минус вычеты).
В середине этого же месяца (октября), сообщил работодателю, что по некоторым причинам смогу доработать только до конца месяца и уволиться. Работодатель согласился без проблем.
10 ноября пришел за зарплатой. В этот раз в тлуше была указана оплата в день не 300 шек., а 260 шек. Соответственно, я недополучил часть зарплаты. Причем на чеке дата 20 ноября.
У меня вопрос. Имел ли право работодатель снизить зарплату (т.е. ухудшить условия работы), правомерно ли выписывать чек дальним числом (плюс 10 дней)?
Как мне поступить в данной ситуации, куда обращаться?
Спасибо.
Автор: Александр, город: Хайфа, дата публикации: 20:08, 11/11/14
Ответы:
Семейное право, Трудовое право, Недвижимость
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Ответ:
минимальная з/п за один рабочий день
при 5-дневной рабочей неделе- 198,46 шек., а при 6-дневной- 172 шек.
пицуим за задержку з/п за первую неделю-20%, за каждую последущую неделю или ее часть- 10%.
исковая давность- 60 дней (суд может продлить до 90 дней).
Работадатель имел право снизить з/п.
Ответ опубликован: 16:04, 11/14/14