В январе2014г,меня приняли на работу после прохождения конкурса.Сначала все было нормально.Придирки начались,когда я сообщила о своей беременности и 8апреля перед Песахом он уволил меня,сказал,что имеет право,т.к я мало работаю.Но был конкурс на это место и выбрали меня.Начальник прав?
Автор: Дина, город: Хайфа, дата публикации: 18:06, 05/09/14
Ответ: Ув. Дина,
По закону, работодатель не имеет права уволить беременную работницу без получения на то специального разрешения министра промышленности и торговли только по прошествии 6 месяцев.
Но не все однозначно. Возможно существуют варианты того что можно попробовать сделать в данной ситуации.
Например иск о компенсации на основании "закона о равенстве возможностей на работе" - "חוק הזדמנויות בעבודה", так как посредством этого
увольнения ваш бывший работодатель существенно понизил ваши шансы устроится на работу, в более поздней стадии беременности.
Я бы посоветовал вам обратится за консультацией к адвокату специализирующемуся в области трудового права.