Предварительноe слушаниe работника перед увольнением
Закон о труде, требует проведения слушания (שימוע) перед увольнением, по инициативе работодателя.
Все работодатели это знают, но не все следуют букве закона, зачастую пренебрегая им.
Таким образом, на сегодняшний день любой израильский работодатель обязан предоставить своим работникам возможность высказать свое мнение по отношению к тем или иным претензиям в условиях их труда. Работодатель, который нарушает это право, может быть оштрафован на серьезную сумму в пользу работника и в особых случаях суд отменяет решение работодателя.
Слушание подразумевает беседу работника с работодателем перед увольнением. Его цель – объяснить работнику причины возможного увольнения и позволить последнему постараться переубедить начальника не расторгать трудовое отношение.
Работодатель обязан выслушать работника, предоставив ему при этом возможность изложить доводы в свою защиту.
Также актуальна реализация "права слушания" перед решением о переводе работника на другую работу в связи с нуждами фирмы, где работник может убедить работодателя в верности своей позиции и это может привести к изменению решения работодателем.
Израильским судопроизводством выработаны правила проведения предварительного слушания.
• Работодатель обязан известить работника о слушании заранее, желательно в письменной форме.
• Извещение должно быть изложено в четкой и доступной форме. Цель сообщения проста: предупредить работника о возможности увольнения.
• Извещение должно содержать мотивы возможного увольнения, будь то несоблюдение должностных инструкций, профессиональное несоответствие и т.п.
• Даже если увольнение осуществляется не по вине работника (скажем, ввиду кризисных ситуаций на предприятии), работодатель обязан указать в уведомлении причину возможного увольнения и позволить работнику высказать на этот счет свою позицию.
• Увольнение сотрудника по причине нарушения трудовой дисциплины, хищения имущества и т.п. не освобождает работодателя от обязанности проведения предварительного слушания.
• Работник имеет право явиться на слушание в сопровождении другого лица.
• Слушание следует запротоколировать, копию протокола вручить работнику на подпись.
• Окончательное решение об увольнении следует принимать только после проведения процедуры предварительного слушания.*
Если работодатель вручает работнику приказ об увольнении сразу после беседы, суд вероятнее всего дисквалифицирует слушание и назначит работнику компенсацию ввиду незаконного увольнения. (смотрите выше *.)
В случае разногласий или отрицания работодателем тех или иных прав работника, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом специализирующемся в трудовом праве.
Фотоальбом (нажмите на фото для увеличения):
Автор статьи:
Эден Милло (Муллокандова)
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы