Отпуск за свой счет во время войны
Отпуск за свой счет во время войныРаботодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия. Если работник не согласен на отпуск за свой счет, а у работодателя нет для сотрудника работы вообще или он уменьшил ему часы работы и соответственно оплату то в этой ситуации работник может настаивать на увольнении или уволиться сам в связи с существенным ухудшением условий труда. Согласно решению суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника взять неоплачиваемый отпуск на длительный или неограниченный срок, это считается увольнением, и работодатель должен провести слушание дела перед увольнением (шимуа) и выплатить работнику выходное пособие (пицуим) и другие выплаты, которые должны быть выплачены по окончании трудовых отношений.
В любом случае, вынужденный отпуск без сохранения заработной платы представляет собой существенное ухудшение условий труда и работник будет иметь право на выходное пособие, если он уволится из-за ухудшения условий (как при увольнении). В этом случае работник обязан сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность исправить это существенное ухудшение условий труда.
В перечисленных ниже случаях работодатель, желающий отправить работников в неоплаченный отпуск, должен заранее запросить специальное разрешение в Минтруда:
1. Работница беременна и имеет стаж на рабочем месте не менее 6 месяцев (если стаж у сотрудницы меньше, разрешение не требуется.
2. Сотрудница находилась в декретном отпуске и вернулась на работу, а со дня выхода на работу еще не прошло 60 дней.
3. Сотрудник находится на этапе лечения бесплодия или приближается к нему: если работница отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то необходимость получения разрешения распространяется только на дни отсутствия и 150 дней после них.
4. Если работница не отсутствует на работе, необходимость получения разрешения действует до 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, разрешение необходимо до тех пор, пока продолжаются процедуры – все это на условиях, что работница проработала на рабочем месте не менее 6 месяцев, работница проинформировала работодателя о лечении, и речь идет о лечении бесплодия.
5. Работники являются усыновителями ребенка в возрасте до 10 лет до принятия ребенка в свой дом и работают у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев – необходимость получения разрешения возникает с момента, когда они сообщают работодателю о том, что они собираются принять ребенка в свой дом с целью усыновления, до момента приема ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от социального работника о приеме ребенка на усыновление (в зависимости от того, что наступит раньше).
6. Работники являются приемными родителями, до принятия ребенка в свой дом и проработали у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев – необходимость получения разрешения возникает с момента информирования работодателя о том, что они собираются принять ребенка в свой дом. на приемную семью на срок не менее 6 месяцев, до дня приема ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления Министерства благосостояния о приеме ребенка на приемную семью (в зависимости от того, какой на первом месте).
7. Работницы находятся в процессе рождения ребенка посредством процедуры суррогатного материнства при условии работы у работодателя не менее 6 месяцев – необходимость получения разрешения возникает с момента сообщения работодателю о беременности суррогатной матери. до тех пор, пока они не получат ребенка на опеку.
8. Сотрудница находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и с момента ее возвращения на работу еще не прошло 150 дней при условии, что она проработала на рабочем месте не менее 6 месяцев. Для получения разрешения необходимо обратиться к лицу, отвечающему за трудоустройство женщин в Министерстве труда.
Работники, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск во время войны без их инициативы, то есть отпуск за свой счет на срок не менее 30 календарных дней (включая еженедельные дни отдыха и праздничные дни), имеют право на пособие по безработице при условии соблюдения других условий права на получение пособия, таких как: проживание в Израиле до 67 лет.
Если у работника остались дни отпуска, которые он еще не использовал, выплату за первые дни отпуска за свой счет он не получит согласно количеству дней отпуска, оставшихся на его счету до выхода на больничный. То есть из количества дней, когда работник находился на больничном и за которые он имеет право на пособие по безработице, будет вычтено количество начисленных дней отпуска, которые он не использовал, и пособие по безработице ему будет выплачено только за оставшиеся дни.
Те, кто подавал заявление на получение пособия по безработице в течение последних 12 месяцев и использовал все положенные им дни безработицы, смогут подать заявление на получение пособия по безработице только по истечении 12 месяцев с начала предыдущего периода права на безработицу. преимущества. Если 12 месяцев не прошло и остались неиспользованные дни безработицы, работник продолжать получать пособие по безработице, не подавая нового заявления.Пособие по безработице выплачивается по количеству дней, в течение которых работник находился на пособии по безработице и при условии, что он встал на учет в службе занятости и явился в службу занятости в установленные для него дни и часы.Если перед выходом на больничный у работника накопились дни отпуска, которые он еще не использовал, пособие по безработице за первые дни отпуска за свой счет он не получит за то количество дней накопленного отпуска, которые он не использовал. Это означает, что он получит право на пособие по безработице только после того, как эти дни пройдут.
В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не является неограниченным, и невозможно получить пособие по безработице более максимального количества дней безработицы, установленного законом, даже если на практике работники находились на безработице или были безработными. на более длительный период.
Работодатель обязан выплачивать взносы национального страхования за работника в течение двух полных календарных месяцев, в течение которых работник находится в неоплачиваемом отпуске во время войны.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
https://www.baksansky.com/otpusk-vo-vremya-vojny/
Автор статьи:
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Просмотров статьи: 191 | Все статьи автора
Оценить:
Это хорошая статья
© 2005—2018 Orbita Internet Media