Керен иштальмут: что это такое и как это работает в разных отраслях
Керен иштальмут: что это такое и как это работает в разных отрасляхКерен иштальмут (фонд развития) – это один из видов сберегательных фондов, предназначенный для хранения и управления деньгами наемных работников и предпринимателей. В отличии от пенсионных фондов, взносы в керен иштальмут являются добровольным делом работодателя, который не обязан предоставлять этот фонд своим работникам, но может поощрять его использование. Некоторые сферы, например, хайтек, предлагают этот фонд своим работникам обязательно, но это не является общей практикой.
Деньги в керен иштальмут находятся на фондовой бирже и могут быть инвестированы в различные виды портфелей с разными уровнями риска. Вы можете выбрать портфель и уровень риска, а также менять их без уплаты налога. Кроме того, вы можете менять управляющую компанию и переводить деньги из компании в компанию.
Деньги в керен иштальмут зарабатывают прибыль на фондовой бирже и освобождены от налога на прибыль в размере 25%, который платят в других инструментах инвестирования в Израиле. Однако деньги в керен иштальмут закрыты в течение 6 лет, в это время их нельзя достать. Вы можете начать ими пользоваться только на 7-й год.
Управление деньгами в керен иштальмут осуществляется инвестиционными домами. Информацию о том, как ваши деньги работали за прошлый год, можно найти на сайтах этих инвестиционных домов или на государственном сайте Gemelnet.
Если вы находитесь на этапе переговоров с работодателем по поводу зарплаты, то использование керен иштальмут может быть выгоднее, чем получение прибавки к зарплате. Это связано с тем, что вы экономите на налогах и зарабатываете деньги на фондовой бирже.
Керен Иштальмут – это важный инструмент для тех, кто хочет сохранить и приумножить свои финансы. Он предлагает гибкость в выборе инвестиционных портфелей, освобождение от налога на прибыль и другие преимущества. Однако, прежде чем принимать решение о вложении денег в этот фонд, необходимо изучить все его особенности и возможности.
Обязанность по внесению взноса в фонд керен иштальмут согласно приказам о расширении по отраслям хозяйства
Залы торжеств
Работодатель будет ежемесячно выплачивать за свой счет 0,25% от общей заработной платы и перечислять ее в фонд повышения квалификации и обучения, находящийся в ведении Гистадрута.
Строительство
Распоряжение о расширении распространяется на каждого сотрудника, занятого на внештатной должности.
На фонд обучения работодатель будет откладывать в следующем размере: мастеру — с начала его трудоустройства 7,5% от тарифного оклада (доля работника 2,5%). Для остальных работников — после 3-х лет стажа работы в строительной отрасли — 2,5% от тарифного оклада (работнику 1%).
Гостиницы
После 24 месяцев работы в отеле работодатель и сотрудник уходят на пенсию в фонд обучения. В отношении нового работника, чье предыдущее место работы было в гостинице, за которую он вносил депозит в фонд дополнительного образования до окончания своей работы в ней, отчисления в фонд дополнительного образования начинаются с седьмого месяца его работы в новой гостинице.
Ставки взносов:
● работодатель будет вносить 7,5% от общей заработной платы;
● Работник — 2,5%.
● Общая зарплата: включает надбавку в Эйлате или на Мертвом море, без сверхурочных.
Перевозки
Работодатель выделяет для водителей фонд обучения. Доля работодателя — 6%; Доля работника составляет 4%. Заработная плата работника, от которого будут отчисляться выплаты в фонд обучения, составит — 150% от суммы оклада, в которую входит базовый оклад (согласно таблице окладов, приложенной к приказу о расширении и с учетом МРОТ), премия, надбавка за выслугу лет и профессиональная надбавка.
Сельское хозяйство
Для постоянных работников в области сельского хозяйства и декоративного садоводства — работодатель будет отчислять 1% от общей дневной заработной платы или заработной платы работника в фонд обучения. Соответствующего положения для работника нет.
Для сотрудников с административным месячным рейтингом (прорабы, прорабы, садоводы-декораторы, административные работники и т.д.).работодатель 7,5%, работник 2,5%.
Бриллианты
По окончании испытательного срока в 6 месяцев, задним числом к началу работы, работодатель перечисляет 7,5% от общей заработной платы в фонд обучения. Доля работника составляет 2,5%.
«Комбинированная заработная плата»: базовый оклад, надбавка к расходам, надбавка за выслугу лет и стаж, семейная надбавка и надбавка.
Гаражи
Работодатель откладывает 0,25 от общей суммы заработной платы (доля работника 0,1%) в фонд повышения квалификации. (Первоначально — в специальный фонд обучения для гаражных рабочих, который делится с профсоюзом гаражей и профсоюзом металлистов в Генеральном Гистадруте. Нет обязательства откладывать в принятый фонд обучения, который является сберегательным фондом.
Пособие будет выплачиваться после испытательного срока продолжительностью 6 месяцев, который может быть продлен на 3 месяца и будет выплачиваться задним числом до начала работы.
Продовольственная сеть
В том числе магазин по продаже продуктов питания как самостоятельный филиал или по франшизе, а также по продаже других товаров народного потребления, торговая площадь которого превышает 500 квадратных метров.
После трех лет работы работодатель и работник выходят на пенсию следующим образом:
В 37-48 месяцев: работодатель 2,5%; работник 2,5%
В 49-60 месяцев: работодатель 5,5%; работник 2,5%
Начиная с 61 месяца: работодатель 7,5%; работник 2,5%
Вывод:
Керен иштальмут – это отличный способ заработка и сохранения денег, который позволяет работникам и предпринимателям обеспечить себе более стабильное финансовое будущее. Если вы хотите узнать больше об этом фонде и его возможностях, обратитесь к своему работодателю или финансовому консультанту, чтобы получить дополнительную информацию.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
https://www.baksansky.com/keren-ishtalmut/
Автор статьи:
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Просмотров статьи: 377 | Все статьи автора
Оценить:
Это хорошая статья
© 2005—2018 Orbita Internet Media