Как рассчитать пицуим
Как рассчитать пицуимСоставляющие при расчете выходного пособия пицуим и пенсионных отчислений
Чтобы понять как рассчитать пицуим, нужно учесть ряд факторов. На размер выходного пособия и пенсионных отчислений влияют:
● базовый оклад,
● надбавка за выслугу лет,
● надбавка к стоимости жизни,
● семейная надбавка,
● ведомственная надбавка,
● профессиональная надбавка.
Как рассчитать пицуим в Израиле
Надбавка к заработной плате, обусловленная особым условием или фактором, не является частью базовой заработной платы и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных отчислений, если не согласовано иное.
Необходимо выяснить, является ли надбавка реальной надбавкой или фиктивной надбавкой, которая на самом деле является частью основного оклада работника.
В случае, если заработная плата работника состоит из базового оклада и комиссионных, его оклад для выходного пособия должен рассчитываться по последнему базовому окладу плюс средний размер комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Приказ министра труда о пенсионных отчислениях от 2008 года установил, что с 2008 года работодатель обязан откладывать средства на пенсионное страхование работников. Обязательство по предоставлению средств не превышает максимальной средней заработной платы в экономике или заработной платы, выплачиваемой работнику, в зависимости от того, что ниже, если только стороны не договорились о более высокой «определяющей заработной плате».
Определяющей заработной платой, из которой работодатель должен откладывать средства на пенсионное страхование, является та же заработная плата и ее составляющие, включаемые в заработную плату для целей расчета выходного пособия.
Компоненты заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия пицуим установлены в Дополнении № 1 к Приказу министра труда о компенсации при увольнении (расчет выходного пособия и увольнение, которое считается увольнением). Этот документ предусматривает, что составляющими заработной платы, которые будут учитываться в заработной плате в качестве основы для расчета выходного пособия, являются:
● Базовая заработная плата, т. е. регулярная (базовая) валовая заработная плата, выплачиваемая работнику (до различных вычетов) за его постоянную работу в рамках его работы, включая компоненты заработной платы, заменяющие основную заработную плату, такие как пособие по болезни, отпускные, отсутствия из-за тестов на беременность, дней траура и праздничных сборов
● Дополнительный стаж
● Дополнительная стоимость проживания
● Дополнительная семья
● Ведомственное дополнение
● Профессиональное дополнение
● Любая надбавка, оговоренная в трудовом договоре, будет считаться частью определяющей заработной платы
● Любая надбавка к заработной плате, которая не зависит от конкретного условия или фактора и автоматически и регулярно выплачивается работнику
Комиссионные от личных продаж являются компонентом для расчета выходного пособия и пенсионных отчислений. В дополнение к личным комиссионным за продажу в размере определенной ставки продаж, сделанных работником, применяется Правило 9 Положений о компенсации при увольнении, в котором говорится, что для целей расчета выходного пособия определяющая заработная плата подрядчика или работника, выплачиваемая как часть дохода или по количеству Для увольнений.
То есть, если заработная плата работника состоит из базового оклада + комиссионных, его оклад для целей выходного пособия должен рассчитываться по последнему базовому окладу + среднее комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Что не учитывается при расчете выходного пособия
Компоненты заработной платы, не включаемые в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных отчислений следующие:
1. Возмещение расходов, в том числе платежи за содержание автомобиля, обслуживание телефона и возмещение командировочных расходов, не считаются частью основного оклада и не будут учитываться в качестве определяющего оклада при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения.
2. Оплата сверхурочной работы, в том числе глобальной сверхурочной работы, при условии, что работник действительно отработал сверхурочно, а не является фикцией, является надбавкой, не включаемой в определяющий оклад для целей расчета выходного пособия и пенсионного обеспечения.
3. Пособие на одежду считается дополнительным правом работника, а не частью его обычной заработной платы, и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных положений.
Премия или поощрительная выплата
Премия – это условное дополнение к условию или состоянию (прибыли компании и их ставка). Выплата премии, надбавки или поощрительного вознаграждения в фиксированном или многоуровневом размере, выплачиваемая за выполнение показателей сверх установленной нормы, не является частью заработной платы в целях выплаты выходного пособия при условии, что она является реальной, а не фиктивной составляющей.
Заработная плата 13 не включена в список надбавок в Положении 1 и, следовательно, не включена в расчет определяющей заработной платы для целей расчета выходного пособия.
Было решено, что прямой доход не является заработной платой и поэтому постоянный доход не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионных положений.
Надбавка за смену
Доплата за сменную работу является «доплатой», а не частью обычной заработной платы, и поэтому не должна включаться в расчет выходного пособия и не должна откладываться на пенсию. Это также имеет место в том случае, если работник постоянно работает в определенную смену. При расчете выходного пособия должна учитываться заработная плата, выплаченная работнику за часы работы в ночную смену, но заработная плата за эти часы должна быть установлена в размере обычной заработной платы, без доплаты, выплачиваемой работнику в связи с работа в ночную смену.
Вознаграждение за сделку во время еженедельного отдыха или праздника
Если рабочее время в субботу является сверхурочным, нет обязанности делать резерв на это рабочее время.
Если рабочие часы в субботу не являются сверхурочными для работника, а являются частью 42 рабочих часов в неделю, они должны быть отложены на выходное пособие и социальное обеспечение. Положение будет в размере обычной заработной платы (100%) до завершения 42 часов в неделю, без надбавки за работу в субботу или праздничный день.
Если в личном трудовом договоре или в соответствии с коллективным договором или приказом о расширении коллективного договора, применимым к сторонам, между сторонами было согласовано, что один из этих компонентов является компонентом для целей расчета выходного пособия или пенсионных положений, стороны должны соглашаться.
Данная статья подготовлена на правах информации, а не консультации.
https://www.baksansky.com
Автор статьи:
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Просмотров статьи: 638 | Все статьи автора
Оценить:
Это хорошая статья
© 2005—2018 Orbita Internet Media