Выходные дни при увольнении
Часто при увольнении работника возникает вопрос: что делать с накопленными выходными днями? По закону, работадатель обязан сообщить об увольнении заранее, как правило, в зависимости от стажа работника, этот период 1 рабочий месяц. В этот месяц работник обязан работать как и прежде и должен получить зарплату за весь полный месяц, но что происходит с накопленными выходными днями?Работадатель имеет право отказаться от услуг работника в этом месяце по своим причинам, но это совсем не значит того, что работадателю не придётся оплатить работнику этот месяц. В принципе есть много причин по которым работадатель не нуждается в работнике, например возникший конфликт, сокращение штата, закрытие офиса, и т.д. Казалось бы, выгоднее всего уволить работника, а месяц предварительного уведомления оплатить накопившимися выходными. Однако, такой вариант невозможен.
Работник может сам решить что не хочет выходить на работу, и если работадатель согласен, он сможет использовать накопившееся выходные дни. Но если работадатель настаивает на том, что работник должен использовать выходные дни, работник вправе отказаться и в этом случае работадатель обязан предоставить работу, или заплатить зарплату за месяц и вдобавок к этому оплатить накопившееся выходные.
В итоге, израильские суды не раз рассматровали данную ситуацию и до сих пор в силе остаётся решение по которому работадатель не имеет права оплатить уволенному работнику зарплату в виде накопившихся выходных, а обязан оплатить их вдобавок в зарплате, даже если отказался от услуг уже уволенного им работника.
Автор статьи:
Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Просмотров статьи: 1279 | Все статьи автора
Оценить:
Это хорошая статья
© 2005—2018 Orbita Internet Media