Вопросы >> Финансы, страхование, закон >> Адвокаты и нoтариусы

Имеет ли право работодатель заставлять работать в ночные смены?

Имеет ли право работодатель заставлять работать в ночные смены мать полуторогодовалого ребенка, при том, что при поступлении на работу оговаривалась вероятность работы в две смены, т.е. в утреннюю и вечернюю, но не было разговора о третьей ночной смене

Автор: анна, город: Кирьят Гат, дата публикации: 12:12, 09/19/17
Ответы:
Нотариус, нотариальный перевод, Вопросы гражданства, Трудовое право, Уголовное право,

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы
Ответ:
Согласно Закону о работе женщин, работодатель не имеет права ставить работницу в ночную смену в течение 4-х месяцев после её возвращения из отпуска по беременности и родам.

В Вашем случае, т.к. ребенку 1,5 года, на первый взгляд, работодатель не нарушает закон.

Однако тот же закон говорит, что на предприятии, где не было ночных смен, и в какой-то момент работодатель требует от работницы выйти в ночную смену - работница имеет право отказаться, письменно известив работодателя не позднее трех дней с момента требования.

Еще одна возможность - если при принятии Вас на работу обговаривалась работа только в две смены и если Вы работали в две смены в течение всего времени, и вдруг работодатель требует выхода в ночную смену, то может идти речь о существенном ухудшении условий труда, и это даст Вам возможность уволиться с правом на пицуим и на авталу.

Опишите более подробно Вашу ситуацию - на каком типе предприятия Вы заняты, какой вид работы и сколько времени Вы там работаете.

Ответ опубликован: 16:04, 09/19/17


Для того, чтобы ответить на вопрос вам нужно открыть вашу страницу специалиста на сайте.
Открыть страницу специалиста...

Ссылка на вашу страницу будет автоматически прикреплена к ответу