Пенсия в Израиле, страховое покрытие и пицуим при увольнении, перемене места работы, уходе в декретный отпуск.

Ситуация на рынке труда изменилась. Сегодня трудно найти человека, который работает 35 лет на одном месте. Чаще всего, на протяжении трудовой деятельности все мы меняем работодателей или переходим из наемных работников в разряд предпринимателей, а женская половина также периодически уходит в декретный отпуск. Поскольку с 2008 года в Израиле существует закон о всеобщей пенсии, у всех у нас есть пенсионный фонд ( керен пенсия или битуах менаэлим). С момента увольнения, работодатель прекращает отчисления в пенсионный фонд и работник, зачастую, кроме получения пицуима из пенсионного фонда больше не предпринимает никаких действий.
И здесь мы остановимся! И подробно обсудим ,что надо делать и чего ни в коем случае делать нельзя.
Разберем вначале как работает пенсионная система на примере Керен пенсии. В битух менаэлим технически есть несколько отличий, но сама идея одинакова.
И так, что такое Керен пенсия и что она нам дает:
1. Пенсия начиная с пенсионного возраста 62-женщины, 67-мужчины (в некоторых случаях начиная с 60 лет) и до конца нашей жизни.
2. Страховка на случай смерти: пенсия жене/мужу на всю жизнь, детям до 21 года.
3. Страховка на случай инвалидности(25-100%) и потери трудоспособности. В случае 100% - пенсия по инвалидности составит 75% от бывшей зарплаты.
4. Освобождение от выплаты ежемесячных отчислений в случае инвалидности.

Например: зарплата 50 -летнего работника составляет 10,000 шек. , при полной потере трудоспособности ежемесячная пенсия составит 7,500 шек. Работодатель отчислял на пенсию ежемесячно 2,083 шек. Эту же сумму керен пенсия будет вкладывать на личный счет работника весь период нетрудоспособности, так что по достижении пенсионного возраста, работник перестанет получать пенсию по инвалидности и начнет получать пенсию по старости.

Все 4 пункта кардинально важны и защищают нас от самых непредвиденных ситуаций( и это не считая Битуах Леуми).
Все 3 последних пункта Страховых программ аннулируются с прекращением ежемесячных отчислений.
Что касается пункта номер 1 – Наша пенсия состоит из пицуим 6% или 8,33% и тагмулим 12,5%(работник +работодатель), всего 18.5% или 20,83%.

Если при увольнении вы забрали из пенсионного фонда пицуим- вы уменьшили свою будущую пенсию на 1/3 часть или больше. И это еще не все – получение пицуима уничтожает освобождении будущей пенсии от налога. Поэтому, несмотря на большой соблазн получить пицуим, желательно этого не делать, разве что только в безвыходной ситуации.

Второй не менее важный момент: все страховки сохраняются автоматически в течении пяти месяцев со дня прекращения отчислений (оплата страховок будет вычтена из общей суммы ваших накоплений или вы можете оплатить их дополнительно). После пяти месяцев, если вы нашли работу и вам начали отчислять с новой работы- то все в порядке. Но если этого не произошло необходимо обязательно в письменном виде попросить в Керен пенсии продолжить самостоятельно оплату страховок до года (риск змани), а в некоторых случаях до двух лет, чтобы сохранить все условия пунктов 2,3,4. Это очень важно, ибо если вы этого не сделали, и не дай бог что то случилось в это период, ни вы, ни ваша семья не получите ни копейки.
И следующий момент, почему важен непрерывный процесс оплаты страховки с первого дня присоединения к Пенсионной кассе:
первые пять лет если вы заболели и подали иск в пенсионную кассу о потери трудоспособности, существующие болезни на момент вступления в кассу страховкой не покрываются. Через пять лет (ткуфат ахшара) вы застрахованы на все случаи. Если вы прервали платежи и не сделали риск змани, а через какой то период снова начали отчислять деньги в пенсионный фонд – отсчет пяти лет начнется сначала.
Это основная ошибка происходящая, как правило, по незнанию, просто потому, что вам никто вовремя не объяснил всей важности непрерывности пенсионной страховой и накопительной программы.
По поводу декретного отпуска: Работница имеет право на 26 недель декретного отпуска, из них 15 недель оплачиваемого Битуах Леуми.

Работодатель обязан перечислить в пенсионный фонд отчисления за 15 недель, последующие недели отпуска не оплачиваемы и именно в этот важный период можно остаться без страховки. Что делать? Читайте выше.
И еще, несмотря на то, что работодатель обязан перечислять в течении 15 недель в пенсионный фонд помесячно, зачастую на практике это делается по возвращению работницы из декрета чрез полгода, а иногда и больше и тогда опять теряется непрерывность страхового стажа и отсчет пяти лет начинается заново. Чтобы этого не случилось за своевременными отчислениями нужно проследить и проверить каждый месяц а потом продолжить самой и оформить временную страховку за свой счет (риск змани).











Автор статьи:
Консультации лицензированного пенсионного советника и советника по налогообложению пенсий

Вид деятельности: Адвокаты и нoтариусы, Ссуды, Страховые агенты

Просмотров статьи: 195  |  Все статьи автора




© 2005—2018 Orbita Internet Media